Comprometido con una política proactiva de diversidad e inclusión, Renault Group tenía previsto cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres para el próximo año 2025. Sin embargo, el grupo ha anunciado que cerró el pasado 2023 con una brecha salarial del 0% en todo el mundo.
Renault Group lleva varios años comprometido con «neutralizar» las diferencias salariales entre mujeres y hombres en todos los países en los que está presente, gracias a planes de acción específicos que se aplican, en particular, durante la campaña anual de revisión salarial.
Al medir la brecha salarial de género, año tras año, los equipos se aseguran de que la diferencia se reduzca y de que los empleados tengan en promedio un nivel igual de remuneración para un puesto similar, independientemente de su género.
De esta forma, el grupo ha anunciado que ha logrado cerrar 2023 con una brecha salarial del 0% entre empleadas y empleados en todo el mundo, dos años antes del objetivo pretendido, que estaba fijado en 2025.
Además, a finales de 2023, Renault Group contaba con un 35% de mujeres en sus órganos de dirección y un 27% de mujeres en puestos directivos. El grupo aspira a alcanzar el 30% en 2030, con el objetivo de lograr la igualdad de género en 2050.
François Roger, chief People, Workplace and Organization officer de Renault Group, ha apuntado: “Neutralizar la brecha salarial entre mujeres y hombres dos años antes de nuestra ambición demuestra el fuerte compromiso de los equipos de Renault Group para promover la igualdad de género en el trabajo, un
a de las prioridades de nuestra estrategia por la diversidad y la inclusión”.
Por su parte, Reyes Torres, directora de RRHH de Renault Group Iberia, ha señalado: “En Renault Group España nos sentimos especialmente orgullosos de haber contribuido a la consecución de estos resultados impulsando de forma positiva la diversidad y la igualdad de género. Este hito refleja nuestro firme compromiso con la equidad y las políticas inclusivas dentro de nuestra organización”.