Perspectivas salariales y retención de talento en España 2024-2025, por Angel Rodríguez (AON)

Por Angel Rodríguez, Rewards Data Solutions Leader de AON

En 2024, las empresas en España enfrentan una realidad laboral compleja, caracterizada por un crecimiento económico moderado, alta inflación, y desafíos como el absentismo y la baja productividad. La última encuesta de Aon “Incrementos salariales y rotación España” destaca un incremento salarial promedio del 4% para 2025, con variaciones notables según el sector, lo que podría aliviar parcialmente la pérdida de poder adquisitivo acumulada.

Sin embargo, la rotación voluntaria sigue siendo elevada en sectores como Distribución y Servicios Profesionales. Ante la competencia por talento especializado en campos como tecnología e inteligencia artificial, las organizaciones deben priorizar políticas de retención efectivas: la flexibilidad retributiva, una propuesta de valor sólida, y una progresión salarial competitiva son elementos clave para atraer y mantener a empleados críticos en un entorno de transformación continua.

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(Lee el artículo al completo en el NÚMERO 19 DE LA REVISTA FACTOR HUMANO)

 

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