La revolución de la Inteligencia Artificial en el trabajo y su marco legal – Por Ceca Magán Abogados
No te pierdas el último Corner Legal de la Revista Factor Humano, firmado por Enrique Ceca, socio director del departamento Laboral, y Blanca Liñán, socia en el departamento Laboral de Ceca Magán Abogados, en el que abordan el marco normativo de la IA en el entorno laboral.
La utilización de sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral ya no es una tendencia futura, sino una realidad consolidada. Cada vez más empresas integran herramientas de IA en sus procesos internos con el objetivo de ganar eficiencia, reducir costes y optimizar la toma de decisiones.
En el ámbito de los recursos humanos y la organización empresarial, estos sistemas se emplean para la criba automatizada de candidaturas, la clasificación o puntuación de perfiles profesionales, la evaluación del rendimiento, la planificación de turnos, la monitorización de la actividad laboral e incluso la redacción de decisiones disciplinarias.
Sin embargo, este avance tecnológico no es neutro desde el punto de vista jurídico. La reciente aprobación del Reglamento de Inteligencia Artificial de la Unión Europea (AI Act) introduce un marco normativo vinculante que establece obligaciones específicas para las empresas que desarrollen o utilicen sistemas de “IA”, especialmente cuando estos puedan afectar de forma directa a los derechos de las personas trabajadoras.
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