Ávoris lanza un programa interno para impulsar la innovación y el desarrollo del talento
Ávoris ha puesto en marcha Ávoris Innova, una iniciativa formativa orientada a fomentar la innovación interna y el desarrollo del talento entre sus más de 6.400 profesionales. El programa, integrado en su ecosistema de aprendizaje Ávoris Travel School, cuenta con el respaldo académico de ICEMD, el Instituto de Innovación de ESIC, y arranca con una primera edición en la que participan 30 empleados de distintas marcas del grupo.
La iniciativa responde a una tendencia creciente en las organizaciones: activar el conocimiento interno como palanca de transformación. En este caso, la compañía ha apostado por un modelo en el que los propios profesionales identifican retos reales del negocio y proponen soluciones, situando la innovación en el centro de la experiencia del empleado.
El acceso al programa se ha realizado mediante un proceso de selección basado en la presentación de iniciativas vinculadas al día a día de los empleados. Un comité de innovación ha sido el encargado de evaluar las candidaturas y seleccionar a los participantes, garantizando la diversidad de perfiles y áreas dentro del grupo.
Durante la formación, los profesionales trabajarán en la identificación de oportunidades de negocio, la aplicación de metodologías innovadoras y el desarrollo de soluciones viables. El itinerario incluye contenidos clave como inteligencia artificial aplicada, estrategia de datos y nuevos modelos de gestión, alineados con los desafíos actuales del sector turístico.
Uno de los ejes del programa será el Ávoris InnovAction Challenge, un reto intensivo en el que los equipos desarrollarán propuestas concretas que serán presentadas ante el comité de innovación. Las mejores iniciativas serán reconocidas, reforzando así la cultura de intraemprendimiento.
Cultura de innovación y aprendizaje continuo
El programa se completa con las Ávoris Innova Talks, sesiones con expertos y líderes del sector diseñadas para extender la cultura innovadora más allá de los participantes directos. El objetivo es generar un impacto transversal en la organización y consolidar un modelo de aprendizaje continuo.
“Ávoris Innova no es un proyecto cerrado, es un laboratorio vivo de ideas. Nace de la convicción de que la innovación real está en las personas que conocen el negocio desde dentro y tienen algo que aportar sobre cómo mejorarlo. La selección de los participantes a partir de casos reales marca la diferencia: es la declaración de intenciones de todo el programa”, señala Eva Chaparro, responsable de Cultura y Diversidad de Ávoris.
