El empleo en España se estabiliza en 2026: solo el 15% de las empresas prevé ampliar plantilla
El mercado laboral español afronta 2026 con signos de estabilidad en la creación de empleo. Según un estudio elaborado por Iberinform, el 84% de las empresas no prevé realizar cambios en sus plantillas durante el año, mientras que únicamente el 15% contempla incrementarlas. En el extremo opuesto, un reducido 1,3% anticipa recortes.
Estos datos, obtenidos a partir de cerca de 400.000 entrevistas a equipos directivos, reflejan una continuidad respecto a los dos ejercicios anteriores y apuntan a un modelo de crecimiento empresarial menos intensivo en empleo.
De hecho, la diferencia entre las previsiones de aumento de plantilla (15%) y las expectativas de crecimiento de facturación (46%) —más de 30 puntos— evidencia un cambio estratégico en las organizaciones. En un contexto económico incierto, las empresas están apostando por modelos más flexibles y escalables, basados en la optimización de procesos y la inversión en tecnología, en lugar de incrementar sus recursos humanos.
El análisis sectorial muestra que las previsiones de creación de empleo se concentran en actividades intensivas en mano de obra. La hostelería lidera las expectativas, con un 30% de empresas que prevé ampliar plantilla, seguida de los servicios a empresas y el sector primario (ambos con un 19%). También destacan educación y construcción, con un 18% en ambos casos.
En contraste, los sectores con menor dinamismo en contratación son comercio (11%), industria (12%) y transporte (14%), donde predominan escenarios de estabilidad.
Aunque en todas las comunidades autónomas el porcentaje de empresas que prevé aumentar plantilla supera al de aquellas que anticipan reducciones, existen diferencias significativas en la intensidad de estas expectativas.
Las regiones con mayor dinamismo previsto son Baleares (20%), Madrid (18%) y Canarias (18%). Les siguen Murcia, Comunidad Valenciana, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Andalucía y Cataluña, todas con previsiones en torno al 15%.
En el lado opuesto, las expectativas de crecimiento de plantilla son más moderadas en La Rioja (9%), Navarra (10%), Asturias (10%), Aragón (12%), Cantabria (12%) y Galicia (12%).
En conjunto, los datos apuntan a una evolución del mercado laboral donde el crecimiento empresarial no se traduce necesariamente en una mayor contratación. Para los profesionales de RR.HH., este escenario plantea el reto de gestionar plantillas más estables, impulsar la productividad interna y acompañar los procesos de transformación digital que están redefiniendo la demanda de talento.
