Indra refuerza su apuesta por la Formación Profesional: el 31,8 % de su plantilla en España procede de FP
La Formación Profesional (FP) continúa consolidándose como una de las principales vías de acceso al empleo en sectores tecnológicos e industriales. En este contexto, Indra ha intensificado su apuesta por este modelo formativo, que ya representa una parte significativa de su base de talento en España.
Actualmente, la compañía cuenta con 11.840 profesionales con formación en FP, lo que equivale al 31,8 % de su plantilla en el país. Este dato pone de relieve el papel estratégico que estos perfiles desempeñan en el desarrollo de capacidades clave dentro de grandes organizaciones, especialmente en entornos altamente tecnificados.
En paralelo, la empresa mantiene una política activa de captación de talento joven a través de programas de prácticas. Durante 2025, más del 75 % de los estudiantes de FP que realizaron prácticas en la compañía se incorporaron posteriormente a la plantilla, lo que evidencia la alta empleabilidad de estos perfiles y la eficacia de los programas de formación dual.
Los perfiles más demandados por Indra provienen de especialidades como Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma y Web, Administración de Sistemas Informáticos, Sistemas Electrónicos y Automatizados, Mecatrónica o Mantenimiento Electrónico. Estos profesionales se integran en áreas estratégicas como desarrollo de software, operaciones tecnológicas, ciberseguridad, electrónica avanzada o proyectos industriales y de defensa.
Más allá del conocimiento técnico, la compañía subraya la relevancia de competencias transversales como la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la orientación a la innovación. Estas habilidades resultan especialmente críticas en un contexto marcado por la aceleración de la transformación digital y la adopción de tecnologías como la inteligencia artificial o el cloud computing.
Con estos datos, Indra refuerza su posicionamiento como uno de los grandes empleadores tecnológicos en España que apuestan por la FP como palanca clave para el desarrollo del talento y la sostenibilidad del empleo cualificado.
