Decathlon invierte más de 50 millones de euros en talento, formación y beneficios para sus equipos en España
Decathlon ha reforzado en 2025 su apuesta por el talento con una inversión superior a los 50 millones de euros destinada a primas, bonus, reparto de beneficios, formación y beneficios corporativos para sus equipos en España.
La cifra refleja un modelo de gestión en el que la evolución del negocio tiene un impacto directo en la experiencia del empleado, a través de mecanismos de retribución variable, programas de desarrollo profesional y fórmulas de participación en el capital de la empresa.
La estrategia de talento de la compañía se sustenta, además, en una política salarial acordada en el último Convenio Colectivo. En los últimos tres años, los colaboradores de Decathlon han acumulado una subida salarial superior al 15%, con incrementos del 5,5%, 5% y 4% en 2024, 2025 y 2026, respectivamente.
La propuesta de valor para el empleado incluye beneficios desde el primer día, entre ellos seguro de vida, descuentos en productos, cheque nacimiento y acuerdos orientados a fomentar la práctica deportiva y el bienestar. A estas medidas se suman, posteriormente, un plan de pensiones con aportación de la empresa y la compensación del seguro de salud, entre otros.
La compañía también sitúa el desarrollo profesional como uno de los pilares de su modelo de gestión, impulsando la formación continua y la promoción interna. En este sentido, Decathlon España ha invertido más de 270.000 horas en la capacitación de sus equipos durante el último año, con el objetivo de favorecer itinerarios profesionales basados en la autonomía, la toma de decisiones y el aprendizaje continuo.
Este enfoque se traduce, según datos de la propia compañía, en un elevado nivel de compromiso interno: más del 89% de los colaboradores asegura sentirse orgulloso de pertenecer a Decathlon España.
Accionariado, desarrollo y bienestar: las claves de la estrategia de talento
Coincidiendo con la celebración de su 50º aniversario, Decathlon anunció el pasado 16 de junio el lanzamiento de The Decathlon Seed, una iniciativa global a través de la cual concederá 2.000 euros en acciones gratuitas o incentivos en activos a sus colaboradores de todo el mundo.
El programa busca ampliar el accionariado interno y reforzar la vinculación de los equipos con el crecimiento de la compañía a largo plazo. Cada colaborador elegible recibirá una asignación que se consolidará tras un periodo de tres años y cuyo valor evolucionará en función del rendimiento colectivo de la empresa.
La iniciativa da continuidad a una política que la compañía mantiene desde 1987 para fomentar la participación de los empleados en el capital. Actualmente, más de 56.000 colaboradores en todo el mundo son accionistas de Decathlon, lo que representa el 54% de la plantilla global.
En España, el modelo cuenta con una implantación especialmente elevada: el 64% de los colaboradores ya es accionista de la compañía.
