Vorwerk España reduce su rotación voluntaria por debajo del 2% y refuerza su apuesta por el empleo estable y la igualdad
En un mercado laboral marcado por la creciente dificultad para atraer y fidelizar profesionales, Vorwerk España ha reforzado su posicionamiento como una de las organizaciones con mayores niveles de estabilidad laboral de su sector. La compañía cerró 2025 con una rotación voluntaria inferior al 2%, una cifra significativamente inferior a la media nacional, situada actualmente entre el 17% y el 24%.
La organización cuenta con una plantilla de 281 personas, todas ellas con contrato indefinido, una política que refleja su apuesta por el empleo estable y la construcción de relaciones laborales a largo plazo. "Las personas son el eje de nuestra estrategia y por eso apostamos por crear un entorno donde el bienestar, el desarrollo profesional y la inclusión formen parte de nuestro día a día", destaca Leticia Cascales, directora de Personas y Cultura en Vorwerk España.
La estrategia de personas también tiene reflejo en otros indicadores internos. El índice de absentismo de la compañía se sitúa en el 3,5%, por debajo de la media del mercado español, mientras que su última encuesta de compromiso alcanzó una participación del 97%, reflejando un elevado grado de implicación de la plantilla.
Igualdad, inclusión y bienestar como ejes de la experiencia de empleado
La diversidad y la igualdad forman parte de los pilares estratégicos de la compañía. Actualmente, la plantilla de Vorwerk España está integrada por 146 mujeres y 135 hombres, manteniendo una representación equilibrada entre ambos géneros.
En el ámbito del liderazgo, la organización ha alcanzado la paridad en su comité de dirección, con una representación del 50% de mujeres y 50% de hombres. Además, las mujeres ocupan el 56% de los puestos de mando intermedio, un dato que refleja su apuesta por el desarrollo del talento femenino en posiciones de responsabilidad.
La inclusión también forma parte de la estrategia corporativa. La compañía cuenta con un 2,5% de personas con discapacidad en plantilla, superando los requisitos establecidos por la normativa vigente, y mantiene colaboraciones con centros especiales de empleo para favorecer la integración laboral de personas con discapacidad intelectual.
Más allá de la gestión del talento, Vorwerk España desarrolla una estrategia de responsabilidad social centrada en la diversidad e inclusión, la sostenibilidad y el bienestar. Entre sus iniciativas destacan acciones vinculadas a la infancia, la salud y la inclusión social, como el patrocinio de un comedor social o las donaciones de producto a entidades sociales.
