Solo el 17% de los trabajadores españoles afirma conocer bien la Directiva Europea de Transparencia Retributiva
Un estudio de Coverflex revela que el conocimiento de la nueva normativa europea sigue siendo reducido entre los empleados, aunque el 83% considera que una mayor transparencia salarial contribuirá a mejorar la confianza y la equidad en las organizaciones.
La futura transposición de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva continúa siendo una asignatura pendiente para muchas empresas y también para sus plantillas. Aunque la normativa tendrá un impacto directo en las políticas de compensación, promoción y comunicación interna de las organizaciones, solo el 17% de los trabajadores españoles asegura conocer bien sus exigencias.
Así lo recoge el estudio Compensación salarial e innovación. Un análisis del mercado español 2026, elaborado por Coverflex. Según el informe, un 43% de los empleados afirma haber oído hablar de la directiva, mientras que el 23% reconoce saber muy poco sobre ella y el 19% asegura desconocerla por completo.
El nivel de conocimiento es ligeramente superior entre los empleados de pequeñas y medianas empresas. En este segmento, el 18% afirma conocer bien la normativa y el 47% asegura haber oído hablar de ella, aunque todavía un 35% reconoce disponer de poca información o desconocer completamente su contenido.
El contexto resulta especialmente relevante si se tiene en cuenta el peso de las pymes en la economía española. Estas representan el 99,8% del tejido empresarial y generan más de 11,3 millones de empleos, el 61,4% del total del empleo empresarial en España. En este escenario, la futura aplicación de la directiva tendrá un impacto directo sobre millones de trabajadores y organizaciones.
La transparencia salarial va más allá del sueldo
Más allá del grado de conocimiento de la normativa, el estudio refleja un amplio consenso sobre los beneficios de una mayor transparencia retributiva. El 83% de los trabajadores considera que contribuirá a reforzar la confianza y la percepción de equidad dentro de las organizaciones. Entre los empleados de pymes, este porcentaje alcanza el 85%.
Los datos también muestran una visión cada vez más amplia del concepto de compensación. El 91% de los trabajadores considera que una propuesta retributiva debe integrar salario, beneficios y ventajas fiscales, mientras que solo un 9% entiende que la compensación debe limitarse al salario base.
Aunque España ya cuenta con medidas en materia de igualdad y transparencia salarial, la transposición completa de la directiva europea sigue pendiente. No obstante, el nuevo marco obligará a las empresas a revisar sus políticas retributivas y avanzar hacia modelos más claros, comparables y accesibles para sus empleados.
En este contexto, Coverflex considera que uno de los principales desafíos será reducir la distancia existente entre el desarrollo normativo y el grado de conocimiento que tienen los trabajadores sobre estos cambios.
Para Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España, "los resultados de nuestro estudio muestran una realidad muy interesante: la transparencia salarial cuenta con el respaldo de los trabajadores como palanca para generar entornos más justos y de mayor confianza, incluso antes de conocer en profundidad la normativa. El reto ahora no es solo cumplir con las nuevas exigencias, sino ayudar a los equipos de Recursos Humanos y a las personas a comprender qué significan y cómo pueden contribuir a construir organizaciones más justas, transparentes y competitivas. En el caso de las pymes, existe además una mayor familiaridad con la futura normativa y una percepción más favorable sobre su impacto”.
