En 2024, la gestión del talento humano enfrenta nuevos desafíos que preocupan a los trabajadores españoles, según el reciente estudio de Infojobs. El estrés laboral y el retraso en la edad de la jubilación encabezan la lista de inquietudes, señalando la creciente importancia del bienestar y la sostenibilidad del empleo en los entornos laborales.
El estrés es la principal preocupación, mencionada por el 56% de los encuestados, quienes señalan que las exigencias laborales y la falta de conciliación afectan su bienestar general. Este dato refleja un incremento en la toma de conciencia sobre el impacto emocional del trabajo, un factor que los departamentos de recursos humanos deben abordar con políticas de apoyo y prevención del agotamiento.
Los profesionales del sector cuaternario y quinario (como educación, salud y tecnología) son los más afectados, con un 59% que afirma estar preocupado por el estrés. Este grupo se enfrenta a plazos ajustados, alta responsabilidad y la constante demanda de habilidades especializadas.
Retraso en la edad de jubilación: un desafío constante
A la par con el estrés laboral, la edad de jubilación genera preocupación entre el 56% de los trabajadores. El hecho de que la edad de retiro se extienda hasta los 67 años, con posibles efectos en la salud y bienestar de los empleados mayores, continúa siendo un tema candente. Este dato ha aumentado significativamente desde 2022, subiendo 16 puntos porcentuales.
El retraso en la edad de jubilación afecta particularmente a los empleados mayores de 45 años, que representan casi la mitad de la población ocupada en España. El 66% de los trabajadores de entre 55 y 65 años ven con preocupación esta situación, conscientes de los efectos prolongados de una vida laboral extendida en su salud física y emocional.
El desafío de los salarios en tiempos de inflación
El salario sigue siendo una preocupación importante para el 55% de los encuestados. A pesar de los aumentos salariales, la inflación actual, que alcanzó el 2,3% en agosto de 2024, ha erosionado el poder adquisitivo de muchos trabajadores. Este desajuste, junto con la percepción de que los puestos y salarios no se alinean con la experiencia y formación de los empleados (52%), sigue siendo un reto significativo para las empresas que buscan atraer y retener talento.
Las diferencias de género en las preocupaciones laborales
Las preocupaciones laborales también varían según el género. Las mujeres destacan su preocupación por el estrés laboral, con un 60% señalándolo como su principal inquietud, en comparación con el 53% de los hombres. Además, el retraso en la jubilación afecta más a las mujeres (57%) que a los hombres (54%).
Por otro lado, el salario es la mayor preocupación de los hombres, con un 56% que considera que los aumentos no compensan la inflación. Este dato revela una división clara en las prioridades de hombres y mujeres en el entorno laboral.
Preocupaciones según la edad y el sector
El paro juvenil es el tema más preocupante para los trabajadores jóvenes de entre 16 y 24 años, mientras que a partir de los 35, el estrés laboral toma el protagonismo. A medida que los empleados envejecen, la preocupación por el retraso en la jubilación se intensifica, siendo el tema predominante para los profesionales mayores de 45 años.
El sector en el que trabajan también influye en las preocupaciones. Mientras que los profesionales del sector cuaternario y quinario priorizan el estrés laboral, aquellos en el sector primario y secundario se enfocan más en la edad de jubilación.
Este barómetro de InfoJobs deja claro que la salud emocional y las condiciones de trabajo son prioridades crecientes para los empleados españoles. Los responsables de recursos humanos deben tomar medidas para reducir el estrés, asegurar una mejor conciliación entre la vida personal y profesional, y diseñar políticas que ofrezcan soluciones a la creciente preocupación por el retraso en la jubilación.
Fomentar el bienestar de los empleados no solo es esencial para mejorar la retención y la productividad, sino también para construir un entorno de trabajo donde las personas se sientan valoradas y apoyadas en todas las etapas de su carrera.