Ahorramas impulsa la movilidad interna con su campaña ‘Tu talento es nuestro futuro’
La gestión del talento interno gana protagonismo en las estrategias de recursos humanos del sector retail. En este contexto, Ahorramas ha puesto en marcha la campaña “Talento Ahorramas: Tu talento es nuestro futuro”, una iniciativa orientada a reforzar el desarrollo profesional, la movilidad interna y la igualdad de oportunidades dentro de la organización.
La compañía, especializada en distribución alimentaria, enmarca esta acción dentro de su estrategia de situar a las personas en el centro de su modelo de crecimiento, apostando por la profesionalización de sus equipos como palanca clave para su expansión.
Uno de los ejes principales de la iniciativa es el impulso de su plataforma interna de oportunidades profesionales, una herramienta que permite a los empleados gestionar su desarrollo dentro de la empresa. A través de este espacio, los profesionales pueden actualizar su perfil, consultar vacantes en distintas áreas e inscribirse en procesos de selección, además de hacer seguimiento de sus candidaturas, lo que aporta mayor transparencia a los procesos internos.
La campaña cuenta además con la participación de empleados como embajadores, quienes comparten sus experiencias de crecimiento dentro de la compañía. Estos testimonios reflejan trayectorias diversas, desde promociones desde tienda hacia oficinas o plataformas logísticas, hasta la asunción de nuevas responsabilidades dentro del propio punto de venta.
Desde el área de recursos humanos, la compañía ha reforzado el acompañamiento a los equipos mediante acciones informativas sobre los procesos internos de selección, incluyendo orientación para preparar candidaturas y entrevistas, así como una mayor claridad sobre cada fase del proceso.
“En Ahorramas creemos que el crecimiento de la compañía pasa por el desarrollo de las personas. Con esta iniciativa buscamos visibilizar las oportunidades reales y reconocer el compromiso de nuestros equipos”, señalan desde la organización.
Esta apuesta por el talento interno se apoya también en medidas de mejora de las condiciones laborales. En los últimos cuatro años, la compañía ha incrementado cerca de un 20% el salario de su plantilla, consolidando un modelo de gestión de personas centrado en la estabilidad, el reconocimiento y el desarrollo profesional como ejes estratégicos.
