La cooperativa laboral Àuria Perfumes, fabricante de colecciones de perfumes, cosmética y línea de hogar a medida para firmas nacionales de moda y retail, cerró el ejercicio 2022 con la incorporación de 61 personas en su plantilla, 40 de ellas con alguna discapacidad intelectual. Esta cifra supone ampliar su plantilla un 15%, una cifra que la empresa espera superar este año.
En conjunto, la compañía cuenta en la actualidad con una plantilla formada por 460 personas, de las que el 70% cuenta con una discapacidad intelectual superior al 33%, o se encuentran en riesgo de exclusión o vulnerabilidad. Además, la edad media de los empleados se encuentra en los 42 años y cuentan con una antigüedad en la estructura de 11 años. En cuanto al reparto por género, cerca del 60% son hombres y el 40% restante, mujeres.
La filosofía de esta empresa es apostar por la diversidad y por la inclusión laboral de las personas con alguna discapacidad. Albert Piñol, director general de la entidad, ha afirmado: «En Àuria Perfumes no solo buscamos generar puestos de trabajo adecuados a las diferentes discapacidades de la empresa, sino también mejorar continuamente las condiciones laborales de las personas y añadir las medidas que favorezcan esta accesibilidad y les permitan encontrar un auténtico espacio de realización personal».
En concreto, en los 10.200 metros cuadrados de la planta industrial de la compañía en Igualada (Barcelona), la empresa cuenta con más de 50 carteles rotulados en lectura fácil, itinerarios señalizados de fácil comprensión, puestos de trabajo adaptados a las casuísticas de cada persona, un equipo de apoyo multidisciplinar que trabaja para que la persona crezca en todas las dimensiones de la calidad de vida (bienestar emocional, bienestar material, relaciones interpersonales, desarrollo personal, autodeterminación, inclusión social y derechos), y rampas de acceso a los diferentes niveles de la cooperativa.
Las personas que trabajan en Àuria Perfumes podrían estar en un centro asistencial, pero «con este sistema, por cada euro que recibimos de ayuda y subvención de la Administración, retornamos 4,5 euros», añade Piñol. De ahí, el compromiso de Àuria de buscar continuamente nuevos proyectos y líneas de trabajo que ofrezcan oportunidades laborales adaptadas a las capacidades de estas personas, que, en algunos casos, cuentan con discapacidades físicas y en otros psicológicas, y garantizar su plena integración social, laboral y personal.
Para 2023, Àuria Perfumes prevé «continuar creando nuevas líneas de trabajo que ofrezcan más oportunidades laborales adaptadas a las capacidades de estas personas, sin perder de vista el objetivo de alcanzar una facturación de 20M€, un 30% por encima de la alcanzada en 2022, y lograr una producción superior a los 25 millones de unidades de perfumes femeninos, masculinos, infantiles y universales».