El 67% del talento sénior en España quiere jubilarse antes de la edad legal
La retención del talento sénior se ha convertido en uno de los desafíos para las empresas españolas ante el envejecimiento de la población y la creciente dificultad para cubrir puestos de trabajo. Sin embargo, el 67% de los profesionales mayores de 55 años en España desea jubilarse antes de la edad legal, una proporción que supera en 17 puntos porcentuales la media europea, según la encuesta HR & Payroll Pulse 2026 de SD Worx.
El estudio refleja la desconexión entre las necesidades de mano de obra de las organizaciones y las expectativas de los profesionales con más experiencia. De hecho, solo el 19% de los trabajadores españoles mayores de 55 años estaría dispuesto a seguir en activo más allá de la edad legal de jubilación, frente al 32% de la media europea.
Esta tendencia se produce en un contexto de envejecimiento demográfico. Según Eurostat, Europa afronta una transformación de su estructura poblacional, mientras que la Comisión Europea prevé que la población activa se reduzca un 12% entre 2022 y 2070. En España, el 50,5% de los responsables de Recursos Humanos reconoce tener dificultades para encontrar el personal necesario.
La intención de adelantar la jubilación tampoco se limita al talento sénior. Según SD Worx, el 65% de los menores de 35 años en España comparte este deseo, una proporción prácticamente idéntica a la registrada entre los mayores de 55 años.
La conciliación familiar es el principal motivo por el que los trabajadores españoles de más edad desean adelantar su jubilación, señalado por el 69% de los encuestados de este colectivo. No obstante, las condiciones laborales y las oportunidades de carrera también influyen en su decisión. Casi el 28% de los mayores de 50 años en España identifica la falta de oportunidades de crecimiento o desarrollo profesional como un motivo para jubilarse anticipadamente, frente al 19% de la media europea.
Los datos sobre la experiencia laboral cotidiana apuntan, además, a una brecha entre la capacidad de los profesionales sénior y el reconocimiento que reciben en sus organizaciones. Aunque el 80% de los trabajadores españoles mayores de 55 años afirma tener energía suficiente para desempeñar bien sus funciones, solo el 60% se siente reconocido y valorado en su empresa.
El talento sénior también apuesta por la formación y la IA
Frente a los estereotipos asociados a la edad, el estudio muestra una disposición significativa de los profesionales sénior a seguir aprendiendo y adaptándose a los cambios tecnológicos. Solo el 33% de los mayores de 55 años en España considera que no necesita ningún tipo de formación, frente al 50% de la media europea.
La adopción de nuevas tecnologías también destaca entre este colectivo. Más del 29% de los trabajadores españoles mayores de 55 años utiliza habitualmente herramientas de inteligencia artificial en su actividad diaria, diez puntos porcentuales por encima de la media europea.
Sin embargo, esta predisposición no siempre encuentra respaldo en las empresas: solo el 19% de los profesionales sénior españoles considera que su organización le proporciona el apoyo necesario para prepararse ante un futuro marcado por la inteligencia artificial.
Ante esta situación, Carlos Pardo, director general de SD Worx en España, subraya la necesidad de mejorar las condiciones laborales y las oportunidades de desarrollo para retener el talento experimentado. “Europa y España no resolverán la escasez de talento simplemente elevando la edad de jubilación. Las empresas deben invertir en la calidad del empleo y garantizar que los profesionales puedan desarrollar sus carreras de forma sostenible hasta el final. El talento sénior en España tiene energía, adopta la tecnología y quiere seguir aprendiendo, pero necesita entornos laborales donde se sienta valorado y donde su contribución siga siendo importante. Si no cuidamos el reconocimiento y el desarrollo de estos profesionales, perderemos una experiencia vital para la competitividad de nuestra economía”.
