Bruselas concentra el talento español que emigra a Europa, mientras Londres lidera en sanidad y Roma en investigación

España continúa exportando talento cualificado a Europa. Por primera vez, el número de españoles residentes en el extranjero supera los 3,2 millones de personas, tras crecer un 5,1% durante 2025. De ellos, el 64% se encuentra en edad de trabajar, un dato que confirma que la emigración española responde, principalmente, a razones laborales.

Así lo refleja el Informe sobre el talento español en Europa elaborado por Spotahome, que analiza más de 1.000 desplazamientos profesionales realizados entre 2025 y 2026 en 55 ciudades de 15 países europeos. El estudio identifica los principales destinos del talento español, las diferencias por sectores profesionales, el coste de la vivienda y el perfil de quienes deciden desarrollar su carrera fuera de España.

"El profesional español que se muda por Europa tiene una edad media de 30 años, paga unos 890€ mensuales de alquiler y permanece alrededor de 109 días en el alojamiento. En muchos casos son estancias temporales y en otras se trata de una primera residencia hasta asentarse a largo plazo", según revela Emilia Renedo, Brand manager de Spotahome.

El informe señala que Bruselas concentra el 28,7% de los traslados analizados, más del doble que Roma y Dublín, que registran un 12,1% cada una. Milán (8,3%), Berlín y Lisboa (7,5% respectivamente) completan los principales destinos.

La capital belga se consolida como el principal polo de atracción para el talento español gracias a la presencia de instituciones europeas, organismos internacionales, consultoras y grandes corporaciones. De hecho, nueve de cada diez profesionales españoles que trabajan en organismos comunitarios desarrollan su actividad en Bruselas.

Cada profesión tiene su propia capital europea

El análisis por perfiles profesionales muestra que la movilidad del talento español responde a patrones claramente diferenciados según el sector de actividad.

Roma lidera los desplazamientos de investigadores y personal académico, concentrando el 24% de los doctorandos y postdoctorados analizados. En el ámbito sanitario, Londres se mantiene como el principal destino al reunir el 22% de los médicos y cirujanos españoles desplazados, impulsada por las oportunidades que ofrece el sistema sanitario británico.

El talento tecnológico se reparte principalmente entre Bruselas (18%), Berlín (12%) y Lisboa (12%), mientras que la capital portuguesa encabeza el sector de banca y finanzas con el 20% de los profesionales analizados. En consultoría, Bruselas vuelve a destacar al concentrar el 43% de los desplazamientos, mientras que Milán mantiene su posición como referencia para los profesionales vinculados al arte, la moda y la cultura.

Vivienda, salario y generación: las claves de la movilidad

Más allá de las oportunidades profesionales, el informe pone el foco en la relación entre el coste de la vivienda y los salarios. Viena, Berlín, Bruselas, Dublín, París e incluso Londres presentan una mejor relación entre alquiler y sueldo que Madrid. En estas ciudades, el alojamiento representa menos del 25% del salario neto, frente al 30% que supone de media en la capital española.

En el extremo contrario se sitúa Lisboa, donde el alquiler absorbe el 35,7% del sueldo neto, seguida por Praga, Milán, Atenas, Florencia, Oporto y Roma, todas ellas por encima del 31%.

"La diferencia no está solo en cuánto cuesta una vivienda, sino en cuánto margen deja después para vivir, ahorrar o sostener una primera etapa de llegada. Ahí es donde se entiende de verdad si una ciudad resulta accesible o si obliga a compartir, ajustar presupuestos o acelerar el salto a una solución más estable", matiza Emilia.

El estudio también confirma que la movilidad internacional del talento español es eminentemente joven. El 64% de quienes emigran pertenece a la Generación Z, con una edad media inferior a los 29 años. Por su parte, los profesionales Millennials representan el 28% del total.