Cataluña lidera el compromiso laboral en España pese a la presión sobre el talento y los salarios
El 69,2% de los trabajadores catalanes se siente valorado y motivado en su empresa, seis puntos por encima de la media nacional, mientras las compañías intensifican sus estrategias de fidelización ante las dificultades para cubrir vacantes, según el informe de Pluxee España.
Las empresas catalanas mantienen serias dificultades para atraer talento en un mercado laboral marcado por la rotación, la presión salarial y la convivencia generacional. Así lo refleja el informe Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026, elaborado por Pluxee España, que sitúa a Cataluña como una de las regiones con mayores niveles de compromiso y satisfacción laboral del país.
Según el estudio, el 97,1% de las compañías catalanas buscó nuevos profesionales durante 2025 y cerca de nueve de cada diez encontraron obstáculos para cubrir sus vacantes. La principal causa de esta búsqueda fue la rotación de personal, mencionada por el 86,8% de las empresas, por delante del crecimiento de actividad y de la incorporación de nuevas capacidades vinculadas a la transformación tecnológica. El informe apunta a que las organizaciones catalanas están reforzando sus políticas de fidelización para hacer frente a un entorno de alta competencia por el talento.
En paralelo, los indicadores de satisfacción laboral muestran una evolución positiva. El 69,2% de los profesionales catalanes asegura sentirse valorado, motivado y a gusto en su empresa, por encima del 63% de media nacional y ligeramente por encima del dato registrado el año anterior.
El sentimiento de pertenencia también supera al promedio estatal. Dos de cada tres empleados catalanes afirman sentirse comprometidos con su organización y casi seis de cada diez no contemplan cambiar de empresa a corto plazo.
Formación, flexibilidad y liderazgo, claves para retener talento
Ante las dificultades para incorporar nuevos perfiles, las áreas de Recursos Humanos han redoblado sus esfuerzos en retención. Más de dos tercios de su actividad se centra ya en fidelizar a las plantillas actuales, frente al 30,5% dedicado a la captación externa.
Entre las principales medidas impulsadas destacan la formación, el teletrabajo y los beneficios para empleados, presentes en el 61% de las compañías analizadas. También gana peso una comunicación interna más transparente y recurrente.
El liderazgo emerge además como un factor diferencial. Seis de cada diez empleados catalanes valoran positivamente a sus responsables directos, por encima de la media nacional, y el 72,5% reconoce que la calidad del liderazgo condiciona su decisión de permanecer o abandonar una empresa. La transparencia, la empatía y la capacidad de motivar al equipo son las competencias más apreciadas.
El estudio también pone el foco en la complejidad creciente de gestionar plantillas multigeneracionales. El 97% de las empresas catalanas considera que la convivencia de distintas generaciones supone un reto organizativo y el 44% asegura haber introducido cambios específicos en la gestión de equipos para adaptarse a nuevas expectativas laborales.
A ello se suma la presión retributiva derivada de la inflación y la pérdida de poder adquisitivo. Solo el 43% de los trabajadores catalanes recibió una subida salarial en 2025, once puntos menos que la media nacional, mientras que el 59% continúa insatisfecho con su remuneración actual. Por parte de las empresas, únicamente el 30% compensó completamente el impacto de la inflación en los salarios.
"Nos encontramos en un escenario desafiante en materia de gestión de talento en todas las regiones del país, y pese a los desafíos existentes, las empresas catalanas han decidido apostar por la flexibilidad, la formación y el bienestar, obteniendo resultados positivos que se ven reflejados en el engagement de los empleados. El reto es seguir sosteniendo ese nivel de confianza en un contexto laboral que exige cada vez más a los departamentos de Recursos Humanos”, concluye Miriam Martín, Directora de Comunicación y Marketing de Pluxee España.
