A través de su programa ‘Challenging U’, la compañía Cepsa va a incorporar este año a 78 jóvenes recién graduados. Además de iniciar su carrera profesional en sus centros de Madrid y Andalucía, los seleccionados tendrán acceso a un posgrado de la Escuela de Organización Industrial.
En 2023, la compañía Cepsa va a incorporar a 78 jóvenes recién graduados a través de su programa de atracción de talento ‘Challenging U’, destinado a impulsar la carrera profesional de los recién graduados en distintas disciplinas. Los seleccionados se incorporarán a sus oficinas de Madrid y sus centros industriales de Andalucía, situados en Palos de la Frontera (Huelva) y San Roque (Cádiz).
Además de un contrato indefinido y distintos beneficios sociales, los estudiantes podrán continuar ampliando su formación con un posgrado en Gestión Empresarial impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI).
De los 78 jóvenes, 30 se han incorporado ya a las áreas corporativas, comerciales e industriales de Cepsa. Se trata de graduados en Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Comunicación o distintas Ingenierías, que tendrán la oportunidad de sumarse a los diferentes proyectos que se desarrollan dentro de la compañía.
En los próximos meses, se incorporarán otros 48 recién graduados en todo tipo de titulaciones que cubran las necesidades tanto de las unidades de negocio de Mobility and New Commerce, Commercial and Clean Energies, Energy Parks y Química, como de las áreas corporativas (ESG, Finanzas, Tecnología, etcétera).
Con el objetivo de impulsar la participación de talento femenino, la compañía ha seleccionado un 77% de mujeres en esta edición, y en su compromiso con la inclusión, ha incorporado un 10% de personas con discapacidad. Además, la empresa busca personas proactivas con alto potencial, entusiasmo por el trabajo en equipo y comprometidas con la transformación energética. E igualmente mantendrá sus objetivos de diversidad e inclusión en esta convocatoria.
Bettina Karsch, directora de RRHH de la firma, ha destacado: “Nuestro plan estratégico Positive Motion supuso también la redefinición de nuestros valores como compañía para hablar de cuidar a las personas y al planeta, trabajar juntos, apasionar a nuestros clientes o atreverse a emprender… Estoy convencida de que el talento joven que se incorpora a nuestra compañía encarna muy bien estos valores, y que su conocimiento, arrojo, innovación y compromiso nos ayudará a llevar a cabo la transformación que el sector necesita.”
La iniciativa ‘Challenging U’, puesta en marcha por Cepsa en 2015, se enmarca en el programa ‘Talent Call’, que además incluye otras iniciativas de la compañía como ‘Welcome U’ y ‘Developing U’, todas ellas orientadas a la atracción, desarrollo y retención del talento joven.
Desde que Cepsa apostó por desarrollar el programa para graduados ‘Challenging U’, más de 250 jóvenes han formado parte de él, de los que más de un 70% ha consolidado su puesto en la compañía.