La tendencia actual en RRHH pasa por alejarse de las tareas administrativas con poco valor añadido, mientras los managers asumen el rol de protagonista fundamental en el apoyo y la ejecución de la estrategia de negocio general. Los RRHH modernos han dejado de realizar una función secundaria para convertirse en un socio empresarial imprescindible en unos entornos laborales en constante cambio.
Esta es una de las tendencias incluidas en la guía que ADP ha presentado sobre los seis pasos prácticos a seguir para conseguir unos RRHH modernos.
(La noticia se puede leer en este pdf del número 1 de la revista Factor Humano)