La reforma laboral aprobada en trámite parlamentario el 3 de febrero de 2022 ha introducido cambios de calado, centrados, sobre todo, en reducir la contratación temporal. Además, afecta a la negociación colectiva y la prioridad aplicativa, así como a las medidas de flexibilidad interna en las empresas. Pero las novedades legislativas están causando dudas a los directivos de RRHH y relaciones laborales que esperamos aclarar en este artículo para poder afrontar estos cambios y aplicarlos de forma práctica.
En el último número de la revista Factor Humano hablamos con Alberto Novoa y Javier Reyes, abogados laborales de CECA MAGÁN, sobre las principales cuestiones que han surgido en el ámbito del derecho laboral en estas primeras semanas.
Contratos fijos-discontinuos
↘ ¿Los contratos fijos-discontinuos pueden ser a tiempo parcial?
Se prevé la posibilidad de celebración de estos contratos a tiempo parcial si está previsto en el convenio colectivo sectorial, en
función de las peculiaridades de la actividad del sector.
↘ ¿Existe un plazo máximo de trabajo en el contrato fijo-discontinuo? ¿Cuánto tiempo pueden estar inactivos? ¿Los tres meses sólo afectan a las contratas?
No se establece una duración del tiempo de trabajo efectivo ni de la inactividad. No obstante, habrá que atenerse a lo establecido por convenio colectivo. Efectivamente, se prevé esa especialidad en materia de contratas.
↘ En la indemnización del contrato fijo-discontinuo, ¿qué tiempo computa?
Según el art 16 del ET, sólo comprenderá el tiempo de trabajo efectivo.
↘ ¿Cómo se entiende la antigüedad del trabajador? ¿Se tienen en cuenta los periodos de inactividad?
Al contrario de lo que ocurre en cuanto al periodo de prestación de servicios a efectos indemnizatorios, comprenderá el tiempo total de la relación laboral y no el tiempo de trabajo efectivo
Contratos temporales
↘ ¿Qué contratos temporales puedo utilizar tras la reforma laboral?
Desaparece el contrato por obra y servicio. La norma permite utilizar únicamente dos tipos de contratos temporales: el contrato temporal por circunstancias de la producción y el contrato temporal de sustitución. Estos contratos sólo se van a poder utilizar en unos supuestos muy concretos y debe existir una causa justificada.
↘ En caso de que tenga que realizar una contratación que supere la duración máxima permitida para los contratos temporales, ¿qué alternativas tengo a partir del 30 de marzo?
La Reforma Laboral presupone que todos los contratos son indefinidos, pero se podrá utilizar el contrato fijo discontinuo y el contrato formativo.
↘ ¿El uso fraudulento del contrato temporal implica una sanción económica o sólo la obligación de hacer un contrato indefinido?
Se prevén ambas consecuencias: por un lado, la conversión en indefinido y, por otro lado, podría implicar una sanción económica
por parte de la ITSS.
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