DHL Supply Chain Iberia, empresa especializada en gran logística y cadena de suministro, ha celebrado la II edición del festival “Mi vocación”, un programa enfocado a descubrir y encauzar los sueños o vocaciones de sus empleados.
En su objetivo de facilitar a los empleados formación específica en disciplinas vocacionales, la filial de Deutsche Post DHL ha puesto en marcha el festival anual “Mi vocación” como cauce para desarrollar y mostrar todas esas capacidades a los compañeros, amigos y familiares. Integrado en el modelo “Together” de gestión de RRHH, “Mi vocación” está enfocado a descubrir y encauzar aquellos sueños o vocaciones que nos definen como seres humanos.
Tras varios años suspendido por las medidas restrictivas como consecuencia de la pandemia, el evento de este año ha tenido lugar en los cines Kinépolis Diversia de la localidad madrileña de Alcobendas. En él se han reunido más de 100 artistas de entre las filas de DHL Supply Chain en España, que han mostrado en el festival su talento en las categorías de fotografía; pintura y artes plásticas; música; baile; canto; deporte; tatuaje, maquillaje y peluquería; cocina y repostería.
Esta 2ª edición del festival “Mi vocación” ha reunido a cerca de 400 personas, incluyendo a las familias y amigos de los empleados.
Según afirmó Juan Sánchez, director de RRHH de DHL Supply Chain Iberia, “para DHL el bienestar de nuestros empleados es fundamental, y, por eso, apostamos por nuestro programa ‘Together’ para la gestión de personal y de compromiso. Somos conscientes de que, para contribuir a la felicidad de nuestro equipo, debemos apoyar la consecución tanto de los retos profesionales como los personales, y, por eso, trabajamos cada día para que el programa ‘Descubre tu vocación’ siga contribuyendo al desarrollo personal de todos aquellos que trabajan en DHL. Estamos encantados de poder celebrarlo de nuevo tras las restricciones por pandemia”.
El Modelo ‘Together’ para la gestión de personal basado en el compromiso de mejora continua
DHL Supply Chain ha desarrollado el modelo ‘Together’ de gestión de talento, operativo desde 2009, que vertebra dos aspectos fundamentales, tanto para la sociedad como para los empleados y la propia compañía. Por un lado, está el apoyo para la consecución de los retos personales y profesionales de todos los empleados, independientemente de su origen, identidad cultural, capacidad, edad, género, cargo y del desempeño concreto que realicen en la compañía.
Y por otro, la integración económica y social de inmigrantes. De esta forma, uno de los aspectos que cuida especialmente DHL Supply Chain España es el fomento de la diversidad en sus centros logísticos, donde trabajan personas de 45 nacionalidades distintas. Para loa compañía es un factor que enriquece y fortalece a la empresa. Asimismo, pone un foco muy importante en su política de igualdad de oportunidades, impulsando esa diversidad en todos los niveles de la compañía, llevando a cabo políticas de contratación y promoción sin tener en cuenta factores de nacionalidad, raza, edad o género.