Según el informe «El impacto de la inflación de la gestión del talento» publicado por PwC, el 63% de las grandes empresas españolas prevén incrementar el salario base de sus empleados hasta un 4% en 2023.
El 40% de los encuestados cifra ese incremento entre el 3 y el 4%, mientras que un 23% efectuará una subida por debajo del 3%. Además, un 31% de las empresas participantes estima una actualización de los salarios de entre el 5% y el 9%, y un 3% contempla alzas de más de un 10%. Asimismo, otro 3% de las empresas carece de un plan definido sobre incrementos salariales o se adaptará a lo que fije el convenio.
PwC señala en su informe que las compañías encuestadas están apostando por «medidas quirúrgicas» en materia retributiva para combatir el incremento de los precios y los desafíos relacionados con la atracción y retención del talento en el corto plazo. En este sentido, el 37% piensa desarrollar programas específicos para personas con alto potencial, mientras que el 29% tiene previsto realizar revisiones salariales puntuales fuera del ciclo normal de la organización y conceder premios especiales basados en el reconocimiento. Por otro lado, un 26% se dispondrá a enfocar estos aumentos en sus trabajadores esenciales. En el medio plazo, el 71% de las empresas entrevistadas contemplan cambiar sus estrategias retributivas enfocadas, principalmente, a la introducción de nuevos sistemas de incentivos y a la modificación de la arquitectura de puestos.
Junto a estas propuestas, las empresas españolas también contemplan otras iniciativas para seguir resultando atractivas en un entorno inflacionista. El 60% asegura que potenciará las promociones internas, y un 57% de las respuestas coincide en retocar sus paquetes retributivos. Para un 40% de las empresas, es importante mejorar las iniciativas relacionadas con el bienestar y la experiencia de sus empleados en la compañía, mientras que un 51% sostiene que reforzará sus planes de formación para impulsar las capacidades de sus empleados en áreas clave.
El informe de PwC precisa que, en el caso las políticas de bienestar y para mejorar la experiencia de sus profesionales, el 60% de las compañías entrevistadas planean incrementar sus inversiones en salud y bienestar, el 57% aumentará las medidas de conciliación y la flexibilidad, el 43% prevé mejorar los beneficios sociales y el 40% apuesta por invertir en formación.
Demanda de perfiles tecnológicos
El estudio muestra que el 70% de los perfiles que se demandan en el mercado laboral español son profesionales digitales y cualificados. Concretamente, el 63% de las compañías entrevistadas está buscando perfiles de base tecnológica y el 51% cualificados para frenar la rotación no deseada de sus plantillas. De hecho, cuando se les pregunta a las empresas de la muestra sobre cuáles son los cuatro grandes desafíos a los que se enfrentan en la actualidad, el 66% asegura que la falta de candidatos externos. Muy por delante de la negociación salarial (31%) o de la poca agilidad en la contratación (26%). De cara a abordar el déficit de capacidades en sus plantillas, el desarrollo interno del talento y su impulso se imponen a la búsqueda en el mercado laboral, según el 66% de los encuestados.
Pero el tirón de la inflación no sólo está dificultando la gestión del talento, sino que, además, está presionando al alza los costes de personal de las compañías, que están pisando el acelerador de la tecnología para mejorar su productividad y su eficiencia y compensar así el incremento de los precios. El 66% de las empresas encuestadas en el estudio, por ejemplo, prevén incrementar la automatización de los procesos en sus organizaciones y el 26% reasignar a personas y equipos para ganar en eficiencia. Otras medidas de mejora de la productividad pasan por reforzar la gestión del desempeño (57%) e invertir en nuevas tecnologías (46%).
Finalmente, una inmensa mayoría, cercana al 80% de la muestra, no se plantea tomar ningún tipo de medida de carácter colectivo en un futuro cercano, y las pocas que están estudiando hacerlo se refieren a bajas incentivadas, principalmente.