Más de la mitad de los trabajadores a nivel mundial sienten que su rendimiento se ve afectado por su estado de salud mental, según el informe “People at Work 2022: una visión sobre el equipo humano global”, realizado por ADP Research Institute. En España, el 66% de los empleados afirman experimentar estrés en el trabajo al menos una vez por semana.
El informe indica que la salud mental de las personas que trabajan desde casa -que representan el 55% de los encuestados- está teniendo un mayor impacto perjudicial en su trabajo en comparación con los que acuden a la oficina -un 36%-.
El estrés frecuente que ya padecían muchos trabajadores en todo el mundo parece haberse incrementado desde la pandemia. Casi siete de cada 10 trabajadores sufren estrés en el trabajo al menos una vez a la semana, frente al 62% previo a la pandemia en 2020, y uno de cada siete (15%) se siente estresado todos los días.
El 41% de los trabajadores achacan el estrés a tener que asumir una mayor responsabilidad en el trabajo debido a la pandemia. Otros motivos son la duración de la jornada laboral (para el 28%), los problemas con la tecnología (26%) y las preocupaciones sobre la seguridad laboral (25%). La pandemia también ha impactado de otras maneras. Por ejemplo, el 9% de los encuestados siente estrés al ser preguntados si están vacunados y el 8% lo siente por tener que compartir su espacio de trabajo con alguien con quien vive.
Ayuda en las empresas
El informe “People at Work 2022: una visión sobre el equipo humano global” también indica que el 70% de los trabajadores a nivel global afirman sentirse respaldados por sus jefes en lo que respecta a la salud mental en el trabajo, y que el 75 % se sienten apoyados por sus compañeros.
Por otro lado, la mayoría de las empresas afirma estar siendo proactivas en la búsqueda de nuevas formas de apoyar la salud mental de su fuerza laboral. Las principales iniciativas que están llevando a cabo son: mantener una comunicación más directa y activa con sus empleados (33% de los trabajadores dicen que sus empleadores lo están haciendo); y ofrecer descansos para el control del estrés, como tener acceso a una sala zen, realizar actividades de relajación, clases de meditación, o permitir a sus empleados contar con descansos adicionales durante el día (30%).
Por último, un 25% de los empleados comenta que sus empleadores le ofrecen acceso a asesoramiento, mientras que el 22% les permite desconectarse de las herramientas de mensajería fuera del horario laboral.