El 75% de las compañías afirma tener dificultades para incorporar el talento que requiere. Es una de las principales conclusiones del informe ‘Caminos que convergen: jóvenes y empresas ante el reto del talento’, elaborado por KPMG y la Fundación Princesa de Girona en colaboración con la Fundación Universitaria San Pablo CEU y Enagás.
Casi 8 de cada 10 empresas, en concreto el 75%, tiene dificultades para incorporar el talento que requiere, dato que asciende al 84% en el caso de las consideradas grandes empresas (con una facturación superior a 200 millones de euros) y que es especialmente elevado en las compañías tecnológicas, con un 93%.
Además, las previsiones de las empresas apuntan a que la situación no se aliviará a corto y medio plazo: el 76% cree que es previsible que las dificultades para incorporar el talento necesario se incrementen en el año 2030. Esto es muy preocupante, dado que el 78% de los encuestados considera la falta de talento como uno de los principales riesgos para la sostenibilidad del negocio.
Como consecuencia, el talento se erige como eje estratégico de las agendas corporativas: el 71% conoce con claridad las capacidades que va a necesitar para abordar los retos del futuro y un 87% ha puesto en marcha iniciativas de reskilling y upskilling o las tiene planificadas a corto y medio plazo.
El gap de los perfiles tecnológicos
Tanto las empresas como los jóvenes coinciden en señalar que la preparación de las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral no se ajusta a las necesidades de las empresas. Así lo aseguran el 42% de las organizaciones encuestadas, porcentaje que se eleva hasta el 52% en el caso de los jóvenes. Estos, además, hacen hincapié en la necesidad de avanzar hacia una mayor concordancia entre la formación que reciben y las tareas que tendrán que afrontar a lo largo de sus carreras profesionales.
Las empresas demandan cada vez más perfiles tecnológicos que, pese a ser más atractivos para los jóvenes, son los que registran una brecha de talento más amplia. Según las compañías participantes en el estudio, los mayores gaps de talento se producirán en los especialistas en inteligencia artificial y machine learning (70%), los expertos en ciberseguridad (69%) y científicos y analistas de datos (66%), desarrolladores desoftware y aplicaciones cloud (63%) y especialistas en tecnología y transformación digital (60%).
En el informe también se proponen 25 iniciativas para reducir este gap, que se enmarcan en cinco ámbitos de actuación: la transformación del sistema educativo con estrategias integrales a largo plazo, la identificación con un enfoque global de los roles y competencias necesarios, la potenciación de becas y prácticas, la promoción de espacios de colaboración entre empresas e instituciones educativas y, por último, la orientación profesional temprana para ayudar a los jóvenes a optimizar la toma de decisiones respecto a su carrera profesional.
Este estudio está basado en las respuestas obtenidas en una encuesta realizada entre los meses de septiembre y octubre de 2022 en la que han participado 106 empresas y 117 jóvenes, y se completa con entrevistas a directivos y las conclusiones extraídas de talleres con jóvenes.