Según el estudio ‘Tendencias Globales de Capital Humano 2023’ realizado por Deloitte, el 93% de los directores de RRHH en España cree que es importante cambiar la estrategia actual de planificación del talento hacia un enfoque centrado en las habilidades, aunque solo el 26% cree que su organización está preparada para enfrentar este desafío.
De acuerdo al informe de Deloitte, a nivel global solo el 19% de los ejecutivos de RRHH y el 23% de los trabajadores cree que el trabajo se estructura mejor a través de puestos de trabajo. En cambio, un enfoque basado en habilidades brinda una mayor agilidad y autonomía del profesional, y les permite trabajar más allá de sus funciones laborales tradicionales.
El estudio indica que, si bien hay una brecha de preparación que debe superarse en cuanto al liderazgo, también existe un gran potencial de recompensa para las organizaciones que hacen un esfuerzo para dar una respuesta efectiva a este reto.
En esta línea, el 94% de los encuestados cree que las capacidades de liderazgo y la eficacia son importantes para el éxito de su organización. Sin embargo, solo el 23% considera que actualmente sus líderes tienen las capacidades necesarias para gestionar en un mundo disruptivo.
Por otro lado, casi la mitad de los entrevistados cree que los líderes de su organización tienen dificultades para identificar las prioridades porque están agobiados por todos los cambios que se presentan en el entorno actual.
Influencia de los trabajadores en las organizaciones
El 84% de los líderes encuestados indican que conocer y dar respuesta a las inquietudes y preferencias de los trabajadores es importante o muy importante para el éxito de sus organizaciones. Sin embargo, solo el 17% siente que está listo para abordar este reto.
Otro dato relevante es que un tercio de los encuestados dice que dejaría su trabajo incluso s犀利士
in tener otro al que cambiar simplemente porque tienen más opciones de trabajo y dependen menos de sus jefes. En esta misma línea, dos de cada cinco entrevistados de las generaciones Z y Millennial aseguran haber rechazado una oferta laboral porque ésta no se alineaba con sus valores sobre el impacto social y ambiental, y culturas diversas e inclusivas.
En España, el 92% de los encuestados asegura que la influencia de los trabajadores en las organizaciones es importante y el 32% piensa que sus organizaciones no están listas para este desafío.
En cuanto la sostenibilidad, el 84% de los encuestados reconoce que abordar los problemas de sostenibilidad es importante para el éxito de sus organizaciones, pero solo el 21% cree que su organización está muy preparada.
Para la realización del informe ‘2023 Global Human Capital Trends’, Deloitte ha recogido las respuestas de 10.000 responsables de empresas y de RRHH de todos los sectores y procedentes de 105 países. Los datos de la encuesta se complementaron con entrevistas a directivos de empresas relevantes de todo el mundo.