El 46% de los empleados españoles prevé trabajar junto a la IA a corto plazo, aunque persiste el temor al impacto laboral
La inteligencia artificial se consolida como una herramienta cada vez más presente en el entorno laboral español. El 46,4% de los empleados en España espera que su trabajo esté respaldado por la IA en un futuro próximo, reflejo de una transformación tecnológica que avanza rápidamente y redefine la relación entre personas y tecnología en las organizaciones. Así lo recoge la encuesta HR & Payroll Pulse 2026 elaborada por SD Worx, que analiza el grado de adopción y percepción de la IA tanto entre trabajadores como entre empresas.
El estudio evidencia una convivencia creciente con estas herramientas: el 35,6% de los profesionales españoles asegura utilizar cada vez más la inteligencia artificial en sus tareas diarias. Sin embargo, la normalización tecnológica convive con una percepción de incertidumbre sobre el futuro laboral.
El 31,5% de los empleados teme que la IA convierta en redundantes parte de sus funciones, una preocupación que supera en más de seis puntos la media europea, situada en el 25,4%. Aun así, la mayoría mantiene confianza en el valor diferencial del trabajo humano: el 66,2% considera que sus capacidades y habilidades personales no pueden ser sustituidas por una máquina.
La principal brecha detectada por el informe se sitúa en el ámbito de la capacitación. Solo el 18,8% de los trabajadores afirma que su empresa le ayuda a desarrollar las competencias necesarias para desenvolverse en un entorno impulsado por la inteligencia artificial, un dato que apunta a desafíos pendientes en formación y acompañamiento al cambio.
España acelera la inversión en IA para RR.HH. y avanza en gobernanza
La adopción tecnológica también se refleja en las estrategias empresariales. Según el estudio, España ocupa ya la sexta posición europea en madurez de inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos, por detrás de países como Noruega, Irlanda y Reino Unido.
Para elaborar esta clasificación, SD Worx ha analizado variables como el nivel de inversión en IA, la preparación de los empleados, la adaptación de procesos, la escalabilidad de las soluciones y la obtención de resultados tangibles.
La mitad de las compañías españolas —un 50,1%— ya está invirtiendo en inteligencia artificial para apoyar el entorno laboral. Más que sustituir completamente el trabajo humano, las empresas apuestan por modelos híbridos: el 46,2% está rediseñando su función de RRHH para favorecer la colaboración entre personas e IA y un 44,1% trabaja ya en la reestructuración de flujos operativos con ese objetivo.
Las principales aplicaciones de IA dentro de los departamentos de Recursos Humanos se concentran en el control horario y la asistencia (29,6%), la gestión de nóminas (28,1%) y la elaboración de informes y análisis de datos (26,8%). La automatización, sin embargo, también plantea cambios en la estructura del empleo. El 44,4% de los empleadores españoles prevé operar con menos personal en los próximos años debido al avance tecnológico y un 36,2% reconoce que confía cada vez más en la IA para aumentar la productividad en lugar de ampliar plantillas.
El despliegue tecnológico coincide además con el desarrollo regulatorio europeo. La Ley de IA de la Unión Europea (AI Act), en vigor desde febrero de 2025, continuará su implantación progresiva con nuevas obligaciones previstas inicialmente para agosto de 2026 en los sistemas considerados de alto riesgo, aunque existe una propuesta para aplazar ese calendario hasta diciembre de 2027, pendiente todavía de aprobación.
La transparencia emerge como una de las principales demandas de los trabajadores ante este escenario. El 63,9% considera que los sistemas de IA deben explicar cómo toman decisiones y un 57,5% confía en que su empresa hará un uso justo de estas tecnologías. En paralelo, el 47,5% de las organizaciones afirma contar ya con políticas de gobernanza destinadas a garantizar un uso ético y responsable de la IA en RR.HH.
"Hoy, el 47% de los empleadores europeos ya cuenta con una política para utilizar la IA de manera ética en RR.HH. Es un buen primer paso, pero las organizaciones deben seguir construyendo un marco de gobernanza sólido con reglas claras, responsabilidades bien definidas y rendición de cuentas suficiente", afirma Carlos Pardo, director general de SD Worx España.
"Las organizaciones sacan el mayor partido de la IA cuando despliegan la tecnología con un objetivo claro y resultados medibles en mente. Al automatizar tareas repetitivas, los empleados ganan tiempo para trabajos de mayor valor añadido. Hay que invertir no sólo en tecnología, sino también en formación y acompañamiento para que empleados y directivos utilicen la IA con confianza. La comunicación clara sobre cómo los roles están evolucionando debido a la IA sigue siendo esencial", añade.
