Seis de cada diez empresas españolas afirman que la IA ya impulsa su productividad

El Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2026 revela que las organizaciones apuestan por combinar inteligencia artificial, formación y medidas orientadas a la experiencia del empleado para mejorar su rendimiento. La automatización de procesos y el desarrollo de competencias se consolidan como ejes de la estrategia empresarial.

La inteligencia artificial se ha convertido en uno de los principales motores de productividad para las empresas españolas. Así lo refleja el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup correspondiente al periodo julio-septiembre de 2026, según el cual el 59% de las organizaciones considera que las herramientas de IA para tareas diarias ya están impulsando su rendimiento.

El estudio pone de manifiesto que la incorporación de estas tecnologías va más allá de la adopción de nuevas herramientas. El 55% de las empresas identifica la automatización de procesos como uno de los principales factores de mejora de la productividad, mientras que un 51% ya integra la inteligencia artificial dentro de su estrategia empresarial para optimizar resultados.

Tecnología y talento, una apuesta conjunta

Pese al protagonismo de la IA, el informe subraya que las empresas no desvinculan la mejora de la productividad del desarrollo del talento. De hecho, el 51% señala los programas de upskilling y reskilling como una de las principales palancas para aumentar el rendimiento, mientras que un 48% destaca la importancia de formar a los profesionales en el uso eficiente de las herramientas de inteligencia artificial.

Las políticas dirigidas a mejorar la experiencia del empleado también mantienen un peso relevante en la estrategia de las organizaciones. El 47% considera que la mejora de los beneficios sociales —al margen de las subidas salariales— contribuye a incrementar la productividad, el mismo porcentaje que señala la flexibilidad horaria. A estas medidas les siguen los incrementos salariales (46%), los modelos de trabajo híbrido o remoto (41%) y las iniciativas de mentoría y coaching (38%).

“Los datos muestran que las empresas españolas entienden la productividad desde una perspectiva cada vez más integral. La inteligencia artificial se está consolidando como una herramienta estratégica para ganar eficiencia, pero su impacto es mucho mayor cuando va acompañado de inversión en formación, desarrollo de competencias y medidas que favorecen la experiencia de los profesionales. La combinación de tecnología y talento será el principal diferencial competitivo de las organizaciones durante los próximos años”, comparte Luis Miguel Jiménez, director general de Manpower.

El informe también compara la situación española con la tendencia internacional. A nivel global, las empresas mantienen un equilibrio similar entre inversión tecnológica y desarrollo del talento. Las herramientas de IA para tareas diarias son señaladas por el 57% de las organizaciones como uno de los principales impulsores de la productividad, seguidas por los programas de formación y recualificación (54%) y las soluciones de automatización de procesos (53%).

Los datos del estudio corresponden al tercer trimestre de 2026 y fueron recopilados entre el 1 y el 30 de abril de este año. Según ManpowerGroup, los resultados reflejan la percepción de las empresas en el momento de la encuesta y forman parte de un análisis que la compañía elabora desde 1962 como indicador de las tendencias del mercado laboral.