La Fundación Randstad y Cepsa han anunciado el lanzamiento de la segunda edición de su programa conjunto, enfocado en mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad. A través de esta iniciativa, los participantes seleccionados recibirán formación especializada como operarios de mantenimiento industrial, una oportunidad clave para fomentar la inclusión en un sector técnico que históricamente ha ofrecido menos opciones para este colectivo.
El programa, que se desarrollará durante doce semanas en el Parque Energético San Roque (Cádiz), proporciona una formación teórico-práctica que prepara a los participantes para trabajar en mantenimiento industrial. Además, los profesionales de Cepsa acompañarán a los estudiantes, no solo transmitiendo conocimientos técnicos, sino también acercándose a la realidad de la discapacidad en el entorno laboral.
Este tipo de programas no solo mejora la empleabilidad, sino que también transforma la cultura empresarial, promoviendo un enfoque más inclusivo en áreas técnicas, donde este colectivo ha tenido tradicionalmente menos representación. En su primera edición, el programa permitió a diez personas con discapacidad integrarse en las oficinas de Cepsa en Madrid para adquirir conocimientos en diversas áreas del negocio.
El impacto en la cultura organizacional
Para las áreas de Recursos Humanos, iniciativas como esta son un claro ejemplo de cómo las empresas pueden trabajar de manera proactiva en la creación de escenarios inclusivos. Al integrar a personas con discapacidad en sectores no convencionales, como el mantenimiento industrial, se evidencia que las capacidades de estos trabajadores van más allá de sus limitaciones físicas o cognitivas. Esto ofrece una oportunidad única para romper barreras y para que las empresas amplíen su comprensión sobre la diversidad y el talento.
Por su parte, la Fundación Randstad, con más de 20 años de experiencia, ha sido clave en el proceso de selección de los perfiles participantes, alineando su misión de igualdad de oportunidades laborales con el compromiso de Cepsa. Con esta colaboración, ambas organizaciones continúan demostrando que la diversidad y la inclusión no solo son posibles sino también esenciales para construir un futuro laboral más justo y accesible.