La plataforma fintech Fundeen ha incorporado nuevos beneficios laborales para toda su plantilla con el objetivo de fidelizar el talento. Por ejemplo, los empleados tendrán 12 viernes libres al año, lo que equivale a un puente al mes. La medida lleva vigente desde el inicio de 2023, y se traduce en más de 36 días de vacaciones anuales.
En Fundeen apuestan por la calidad de vida, el bienestar laboral y la conciliación personal, con el fin de mejorar su entorno profesional, y tratando de favorecer el rendimiento de los empleados. Por ello, ha incorporado nuevos beneficios laborales para todos sus trabajadores.
Bajo la campaña “En Fundeen , Friday se dice Freeday”, desde el inicio de 2023 todos los meses tendrán un viernes libre, sin reducción de salario ni aumento de horas laborales en el resto de la jornada. Del mismo modo, se agregan otros beneficios, entre ellos la retribución flexible donde los empleados pueden elegir servicios, como tarjeta de restaurante, tarjeta de transporte, seguro médico y guardería.
Además, los empleados con un año de antigüedad en la empresa ya pueden utilizar un bonus único de 500€ para invertir en su primer proyecto. También se incentiva la formación y desarrollo continuo de los trabajadores, aportando un presupuesto anual de 600€ para cada empleado. Además, pueden disfrutar de jornadas intensivas todos los viernes del año. La plataforma fintech abulense cuenta también con un catálogo de descuentos y Perks que pueden disfrutar los empleados todo el año.
El objetivo de la empresa es fidelizar y potenciar el talento para conseguir ser una compañía con oportunidades reales para los nuevos perfiles profesionales que quieran ser parte de la comunidad.