La IA obliga a las empresas españolas a replantear su estrategia de atracción y retención del talento, según WTW
La inteligencia artificial está transformando la competencia por el talento digital en España y en los principales mercados globales. Aunque los perfiles de IA mantienen una prima retributiva frente a otras disciplinas como cloud o ciberseguridad, las empresas están virando hacia modelos más complejos en los que los incentivos, la flexibilidad y el desarrollo profesional ganan peso frente al salario fijo, según la Encuesta salarial sobre inteligencia artificial y talento digital de WTW.
Los datos del informe sitúan a España en una posición intermedia dentro de los diez mercados analizados, pero confirman una tendencia global: los profesionales vinculados a la inteligencia artificial mantienen una prima retributiva respecto a otras disciplinas digitales de alta demanda.
Un ejemplo es el puesto de especialista de Machine Learning (aprendizaje automático), cuya retribución total —incluyendo salario fijo, variable y largo plazo— se sitúa en España entre los 48.000 y los 54.000 euros (mediana). Sin embargo, la brecha con otros países sigue siendo notable: la retribución total mediana supera los 145.000 euros en Estados Unidos, los 104.000 euros en Alemania y los 85.000 euros en Reino Unido.
En este contexto, Ana Arnau, directora de Rewards & Data Intelligence en WTW España, señala que “el mercado de talento en inteligencia artificial ya no puede analizarse solo desde la perspectiva de quién paga el salario más alto. Lo relevante ahora es entender dónde se está acelerando la demanda, qué perfiles son realmente críticos para cada negocio y cómo deben combinarse salario, incentivos y flexibilidad para competir de forma sostenible”.
Incentivos, flexibilidad y nueva estrategia retributiva
El informe refleja que los perfiles de IA y Machine Learning siguen por encima de otras disciplinas como cloud o ciberseguridad en términos retributivos, debido a la escasez de habilidades avanzadas y a su papel en la transformación de los modelos de negocio.
No obstante, otras áreas como cloud están experimentando un fuerte crecimiento salarial a nivel global, con incrementos del 9% en retribución fija y del 12% en retribución total, impulsados por la inversión en infraestructura tecnológica, especialmente en Asia-Pacífico.
“En España estamos viendo cómo algunos puestos digitales compiten entre sí por perfiles con capacidades muy cercanas. La IA concentra mucha atención, pero áreas como cloud o ciberseguridad siguen siendo esenciales. Por este motivo, las compañías necesitan segmentar mejor sus políticas retributivas y evitar tratar todo el talento digital como un bloque homogéneo”, añade Arnau.
El estudio también subraya que la retribución fija ya no es suficiente por sí sola. A nivel global, casi la mitad de las organizaciones ya aplica esquemas diferenciados para el talento digital, combinando salario con incentivos a largo plazo, bonus de retención, formación y modelos de trabajo flexible.
En España, el salario fijo sigue siendo dominante, aunque los incentivos ganan peso: en puestos de management representa en torno al 75% del total, frente a un 12% en incentivos anuales y un 13% en incentivos a largo plazo. En niveles inferiores, el fijo supone alrededor del 77%, con un 8% en incentivos anuales y un 15% en incentivos a largo plazo.
