Iberia ha firmado un acuerdo con la Comisión para el Seguimiento de Empleo de su división Servicios Aeroportuarios por el cual 1.692 contratos de empleados eventuales se transformarán en fijos discontinuos, es decir, pasarán a formar parte de la compañía con un contrato indefinido.
Este acuerdo supone la mejora más importante de contratos realizada en Aeropuertos hasta la fecha y comenzará a hacerse efectivo a partir del 11 de septiembre, una vez analizada la situación de las necesidades productivas de los 29 aeropuertos.
A esta cifra de 1.692 transformaciones, hay que añadir las 800 ya realizadas también en Aeropuertos, tras la finalización de los ERTE, el pasado 28 de febrero.
Este acuerdo es un paso muy importante para, con el apoyo y compromiso de todos los empleados, «reforzar y situar a Iberia Aeropuertos en una posición aventajada ante los retos que existen por delante, como los concursos de las licencias de handling de AENA, la reducción de la deuda de la empresa o la mejora continua de la operativa y del servicio a los clientes», según ha informado la empresa.
Las personas, junto con los clientes, son el principal activo de Iberia y de su plan de transformación –‘Iberia Next Chapter’–, que pone el foco en distintas iniciativas relacionadas con la estabilidad laboral, imprescindible para el desarrollo y crecimiento de la compañía, la diversidad, el talento, la flexibilidad y el reconocimiento. Este plan estratégico está diseñado para los próximos tres años.
Iberia Airport Services es la división de aeropuertos de Iberia y la primera empresa de handling de España, según la compañía. Está presente en los mayores aeropuertos nacionales, 29 en total, donde atiende a los aviones y pasajeros de más de 170 aerolíneas. En los aeropuertos de Madrid y Barcelona se concentra cerca del 60 por ciento de la actividad del operador de handling de Iberia, seguidos de Gran Canaria, Tenerife Sur, Mallorca, Málaga, Ibiza, Alicante, Bilbao, Santiago de Compostela, Asturias y La Palma.