ID Logistics ha reforzado su compromiso con la equidad de género a través de la formación en el sector logístico, un ámbito tradicionalmente masculinizado. A través de su colaboración con la Asociación ESPIRAL, la compañía ha implementado un programa formativo conjunto dirigido especialmente a mujeres en riesgo de exclusión social.
El objetivo central de este programa es abrir las puertas al sector logístico a todas las participantes, poniendo a su disposición herramientas y competencias clave para mejorar su acceso al mercado laboral y fomentar su autonomía económica. La formación estará dividida en tres ciclos y actualmente en marcha, no sólo busca capacitar a nivel técnico a las participantes en operaciones logísticas, sino también trabajar habilidades transversales clave para su inserción en el mercado laboral.
A través de un enfoque integral, el programa ofrece conocimientos prácticos sobre aspectos generales como la preparación de pedidos, gestión de stocks y operaciones en entornos con temperatura controlada, además de la posibilidad de obtener certificaciones en campos como la higiene alimentaria o la conducción de carretillas.
Asimismo, se han incorporado módulos centrados en el desarrollo personal y profesional. La inteligencia emocional, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos ocupan una parte crucial en el programa, con el objetivo de fortalecer la confianza de las alumnas, dotarlas de herramientas para desenvolverse en entornos laborales exigentes y, en definitiva, lanzarse a descubrir sin miedos todo lo que el sector logístico y del transporte puede ofrecerles. Esta combinación entre formación técnica y el desarrollo de competencias personales es clave para mejorar la empleabilidad de las mujeres participantes.
Conexión con el voluntariado corporativo
Una de las características diferenciales del programa es la implicación del voluntariado corporativo de ID Logistics. Así, empleados de la compañía participan activamente como formadores, transmitiendo de primera mano su experiencia y conocimientos en sesiones tanto teóricas como prácticas. Además, las participantes tienen la oportunidad de realizar visitas pedagógicas a centros logísticos del Grupo, donde pueden conocer de primera mano el funcionamiento real de un almacén y familiarizarse con su futuro entorno de trabajo.
El personal de ID Logistics incidirá también en aspectos clave para la inserción laboral, como la preparación de un currículum efectivo, simulaciones de entrevistas de trabajo y el desarrollo de habilidades diversas para afrontar con confianza el proceso de selección y comprender qué es lo que buscan las empresas en sus candidatas. A esto hay que añadir que la evaluación se realiza de forma continuada en el tiempo durante todos los ciclos, fomentando un aprendizaje progresivo y adaptado a las necesidades de cada participante.
“En ID Logistics, creemos que la formación es una de las herramientas más poderosas para impulsar la igualdad de oportunidades en el entorno de trabajo. Gracias a la ayuda de la Asociación ESPIRAL, hemos hecho posible un programa cuyo objetivo principal es fortalecer la confianza y la motivación de las mujeres para que puedan acceder a un sector que realmente necesita de su potencial”, ha señalado Maite Ferrer, responsable de RSC de ID Logistics Iberia.