IKEA supera los 20.000 empleos generados en España en el marco de su 30º aniversario
IKEA España ha puesto el foco en el impacto laboral y social de su actividad en España coincidiendo con el 30º aniversario de su llegada a la Península. A partir del informe elaborado por EY España, la compañía destaca tanto el empleo generado en estas tres décadas como las políticas impulsadas para reforzar la estabilidad, la igualdad y el bienestar de sus equipos.
Actualmente, más de 9.700 personas forman parte de la plantilla de IKEA en España, una evolución significativa desde los primeros años de actividad, cuando la empresa contaba con apenas unos cientos de empleados. El estudio de impacto socioeconómico elaborado por EY añade además otros 9.225 empleos indirectos vinculados a proveedores y 4.378 empleos inducidos derivados del consumo generado por los trabajadores directos, lo que eleva el impacto total de la compañía a más de 20.000 puestos de trabajo en el país.
Estabilidad laboral, igualdad y formación como ejes de la estrategia de personas
Entre los principales indicadores laborales compartidos por la compañía, destaca que nueve de cada diez contratos son indefinidos. Además, seis de cada diez personas trabajadoras son mujeres, que ocupan también cerca de la mitad de los puestos de mando.
La empresa subraya igualmente el desarrollo de un Plan de Igualdad pionero en el sector, compuesto por más de 90 medidas orientadas a fomentar la igualdad de oportunidades y la conciliación. En este contexto, IKEA asegura haber reducido en 2025 la brecha salarial en puestos de igual valor hasta el 1%.
La inversión en desarrollo profesional también ocupa un lugar relevante dentro de la estrategia de talento de la compañía. Solo en 2025 se impartieron más de 174.690 horas de formación, con foco en la promoción interna y la mejora continua de competencias.
En materia de clima laboral, más del 90% de las personas trabajadoras afirma sentir que recibe un trato justo y que cuenta con la confianza de sus responsables, mientras que el 92% declara sentirse orgulloso de su trabajo. Además, el 86% considera que la empresa promueve activamente la diversidad y la inclusión.
Conciliación, bienestar y desconexión digital
Dentro de las medidas vinculadas al bienestar social y laboral, IKEA destaca que desde 2010 ha invertido más de 3,2 millones de euros en iniciativas de apoyo a la natalidad, incluyendo excedencias remuneradas tras los permisos de maternidad y paternidad.
A ello se suman los 400.000 euros destinados únicamente en 2025 a medidas de bienestar social y laboral. La compañía pone también el acento en su modelo de conciliación, basado en planificación estable de horarios, dos días libres semanales, bolsas vacacionales fuera del periodo estival, turnos fijos para empleados a tiempo parcial y ausencia de turnos partidos.
La empresa recuerda además que fue pionera en implantar el derecho a la desconexión digital en su sector en 2018, dentro de su estrategia para mejorar la experiencia laboral y favorecer el equilibrio entre vida personal y profesional.
