Pluxee ha presentado la nueva edición de su Informe Retos y Tendencias en RRHH, en el que se revela un panorama preocupante para el mercado laboral: el 97% de las empresas tiene dificultades para atraer talento, debido principalmente a la escasez de perfiles cualificados y a la falta de acuerdo en materia salarial.
En paralelo, el informe destaca que un 62% de los empleados se muestra insatisfecho con su salario y lo considera la principal razón para cambiar de empleo. Además, un 72% de los profesionales apuesta por combinar la retribución económica con modelos de compensación total que incluyan beneficios adicionales.
La captación y fidelización de talento sigue siendo uno de los grandes retos para las empresas en España y plantea desafíos sin precedentes para las empresas en un contexto marcado por la transformación de las motivaciones del talento y la reducción del poder adquisitivo de los profesionales. De este modo, en la tercera edición de su informe anual Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2025, Pluxee extrae las 5 tendencias dominantes y los 3 desafíos más apremiantes que marcarán la agenda de los profesionales de los RRHH a lo largo del año, en base al análisis de los puntos de vista de la empresa -los lideres de RRHH- y los propios empleados.
“El informe que elaboramos anualmente desde Pluxee, refleja un 2025 que trae consigo un escenario desafiante para los departamentos de RRHH, marcado por un mercado laboral más competitivo, diverso y exigente en términos de habilidades. Un año en el que la adaptación y la innovación serán determinantes para el éxito en la gestión de personas», asegura Elena Celda, CEO de Pluxee España.
Las empresas se enfrentan a un grado de dificultad sin precedentes en la búsqueda de talento
El análisis del mercado laboral español en 2024 revela que el 97% de las compañías ha tenido dificultades para encontrar los perfiles adecuados, lo que supone un aumento del 13% respecto al año anterior. La principal causa de este desafío es la escasez de profesionales con las competencias y habilidades requeridas, una situación que afecta al 68% de las empresas encuestadas. Le sigue el desacuerdo en materia salarial, señalado por el 57% de las organizaciones.
Este contexto ha llevado a que 4 de cada 10 empresas consideren la captación de talento como un factor crítico para el éxito de su negocio. Como respuesta, la fidelización del talento se ha convertido en una prioridad para la mayoría, con la formación como tendencia emergente. En 2024, el 82% de las compañías ha impulsado iniciativas de formación y el 70% ha apostado por fomentar la movilidad interna. De hecho, el desarrollo interno de los empleados se consolida como la estrategia más extendida para hacer frente a las dificultades en la contratación, elegida por el 55% de las empresas.
Los empleados se sienten insatisfechos con su salario en el actual contexto de inflación
Junto a la escasez de habilidades en los candidatos, la brecha de expectativas salariales es otro de los grandes motivos que dificultan la incorporación de ciertos perfiles en las empresas que lleva a una falta de acuerdo entre empleador y candidato. Lo cierto es que, en la actualidad, el 62% de los profesionales declara sentirse insatisfecho con su salario. Este factor es, además, el principal motivo para el talento para cambiar de empleo.
Hay que tener en cuenta que, en un contexto laboral marcado por la inflación, casi un 40% de los empleados ha visto reducido su poder adquisitivo en los últimos 3 años y un 91% han necesitado reducir el gasto para adaptarse al aumento del coste de vida. Por el contrario, solo el 30% de las empresas ha compensado completamente el efecto de la inflación.
«En 2025, las empresas tendrán que redoblar esfuerzos en la elaboración de sus planes de compensación, no solo para adaptarse al efecto de la inflación con ajustes salariales efectivos que permitan proteger la capacidad adquisitiva de sus empleados, sino también para reforzar los modelos de compensación total hacia fórmulas más amplias combinando salario, beneficios sociales y planes de retribución flexible, que inciden también en el salario emocional», señala Elena Celda.
Salario + Beneficios: La fórmula más valorada por los empleados en la actualidad
El modelo retributivo tradicional basado exclusivamente en el salario fijo ha quedado atrás según las preferencias de los empleados. Hoy en día, el talento espera recibir una compensación más completa. El 72% señala preferir combinar el salario con modelos de compensación total que incluyan beneficios sociales o retribución flexible.
En línea con esta preferencia, los beneficios para empleados se han convertido en una herramienta clave dentro de la estrategia de compensación de las compañías. Actualmente, las empresas que ofrecen beneficios sociales o retribución flexible superan a las que no lo hacen (un 62%) y en el caso de empresas con más de 250 empleados, el porcentaje aumenta hasta el 80%. Por otro lado, el 39% de estas empresas tiene previsto mejorar o ampliar su oferta de beneficios sociales o retribución flexible a lo largo de 2025.
Respecto a los beneficios más demandados, según el informe anual de Pluxee, los responsables de Recursos Humanos consideran que el seguro de salud, la formación, la tarjeta comida y el cheque guardería son los beneficios que generan un mayor impacto positivo. Por su parte, los empleados prefieren recibir de sus empresas, por orden, el seguro de salud, la tarjeta de comida, la aportación a planes de pensiones y la tarjeta transporte.