Jobandtalent nombra a Gonzalo Bergé nuevo Chief People & Culture Officer

Jobandtalent, la plataforma de empleo temporal, ha ampliado su equipo directivo con el nombramiento de Gonzalo Bergé como Chief People & Culture Officer a nivel global. 

Gonzalo Bergé - Job and talentBergé comenzó su carrera profesional como consultor estratégico antes de especializarse en este área en compañías de alto crecimiento como Despegar, la agencia de viajes online de Latinoamérica, donde ejerció un papel integral en el liderazgo de la empresa hasta su salida a bolsa (2015-19).

Más recientemente (2020-22), asumió el cargo de Chief People Officer en PedidosYa (filial de Delivery Hero), donde desarrolló un centro de cultura corporativa para Latinoamérica, construyendo un equipo altamente comprometido, diverso y empoderado.

Como parte de su nuevo cargo, el recién nombrado Chief People & Culture Officer trabajará para incrementar la agilidad en los procesos de personal, impulsando la eficiencia sin dejar de preservar la cultura original de Jobandtalent, que actualmente cuenta con más de 2.000 empleados.

Gonzalo Bergé y su equipo también se centrarán en promover la diversidad, crear una cultura de pertenencia y hacer que la firma sea un lugar de trabajo aún más inclusivo. Para ello, el departamento de Talento se centrará en impulsar el mejor talento para seguir liderando la transformación de una industria tradicional.

Tras su nombramiento, Gonzalo Bergé ha afirmado: «Estoy encantado de incorporarme a Jobandtalent en un momento tan crucial para la historia de la compañía. El negocio en sí siempre me ha impresionado por el enorme impacto positivo que tiene más allá de la economía, creando valor para los clientes, los trabajadores y las comunidades en las que opera. Jobandtalent está revolucionando un sector tradicional y sé por experiencia que esto está sirviendo para despertar la creatividad del talento. Junto con mi equipo, nos centraremos en hacer que la cultura inclusión, pertenencia y empoderamiento sea aún cada vez más visible para atraer al mejor talento, y en destacar la diversidad como fuerza motriz para convertirse en una compañía empleadora de elección».

 

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