Lidl sella su IV Convenio Colectivo con una inversión histórica de 280 millones de euros hasta 2030

La cadena de supermercados Lidl ha alcanzado un preacuerdo con la representación legal de los trabajadores para formalizar, en las próximas semanas, su IV Convenio Colectivo. Este marco laboral, que estará vigente hasta el año 2030, supondrá una inversión de más de 280 millones de euros, duplicando el presupuesto destinado a su anterior convenio.

Con esta dotación, la compañía busca dar un salto cualitativo en las condiciones sociales y económicas de su plantilla, reafirmando su compromiso con el empleo estable y consolidándose como un referente dentro del sector de la distribución. “En los próximos años, vamos a seguir creciendo con fuerza en España y queremos que ese desarrollo sea compartido con todo nuestro equipo. El futuro convenio tiene un objetivo muy claro: poner a las personas en el centro y aportar mejoras laborales, salariales y sociales a la altura de nuestra ambición como empresa”, ha destacado Claus Grande, CEO de Lidl España.

Uno de los pilares del futuro acuerdo es la protección del poder adquisitivo de los empleados. Lidl ha garantizado un incremento salarial mínimo acumulado y consolidado del 15% hasta 2030. Esta progresión arranca este mismo ejercicio 2026 con una subida base del 4%, aunque, en la práctica, el incremento medio oscilará entre el 6% y el 8% gracias a la implementación de un nuevo sistema de crecimiento estructurado por escalas salariales.

Durante los tres ejercicios posteriores, la subida será de al menos un 3% anual. Este novedoso modelo de escalas, aplicable a todas las posiciones, proporcionará a los equipos una hoja de ruta clara, transparente y segura sobre su evolución profesional y económica, manteniendo a la compañía con una política retributiva por encima de la media del sector.

Vanguardia en conciliación y beneficios sociales

Más allá de las mejoras económicas directas, el acuerdo introduce importantes avances estructurales orientados al bienestar físico, emocional y familiar de los profesionales. En el ámbito operativo, Lidl reforzará la planificación de los turnos en domingos y festivos; se comunicará con antelación el calendario de aperturas del año siguiente para facilitar la organización personal, se priorizará la voluntariedad para trabajar en dichas fechas y se aplicará una retribución que se sitúa a la vanguardia del retail. Asimismo, el IV Convenio Colectivo consolidará un robusto paquete de beneficios sociales:

• Ampliación del derecho de concreción de jornada para el cuidado de menores hasta los 14 años.
• Extensión de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20 semanas (una semana adicional a lo establecido por ley).
• Incorporación de medidas inéditas para favorecer el acceso a la jubilación.
• Acceso a programas de retribución flexible (seguro médico, guardería, transporte) y servicios de salud como fisioterapia o atención psicológica.
• Ayudas a la natalidad y descuentos corporativos exclusivos para empleados.