Mercadona subirá el sueldo de su plantilla de acuerdo con el IPC

El Comité de Dirección de Mercadona ha acordado incrementar el sueldo de toda su plantilla de acuerdo con el IPC, no solo sobre el salario base -como indica el Convenio de Empresa-, sino sobre el salario total, incluyendo los complementos correspondientes.

mercadona_rrhh_empleado_supermercado_factor_humano_fh_hr_recursos_humanos La iniciativa entrará en vigor a partir de la nómina de este mes de enero de los más de 96.000 trabajadores que Mercadona tiene en España y Portugal, según el IPC del mes de diciembre de cada país.

La empresa de supermercados físicos y de venta online ha acordado esta medida por coherencia con el Modelo de Calidad Total de la compañía.

Según ha indicado la firma, el objetivo es mantener el poder adquisitivo de todas las personas que forman parte de Mercadona, porque «ellos son el mejor activo de los clientes».

La compañía ya incrementó los salarios de sus empleados en 2022, concretamente un 6,5% en España y un 2,7% en Portugal. Con el fin de minimizar el incremento de sus costes fijos que dicha medida trajo consigo, Mercadona puso en marcha una serie de iniciativas. Entre ellas, mejoras en la digitalización de sus procesos y el compromiso de concienciación de toda la plantilla en analizar los costes en los que se incurría, movimientos que han dado como resultado, a expensas del cierre del ejercicio, un incremento del 9% de su productividad y unos ahorros de costes de más de 200 millones de euros.

 

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