La compañía Pascual ha llegado a un acuerdo para elaborar una formación especializada de la mano del Colegio San Gabriel en Aranda del Duero (Burgos), con el fin de ofrecer a sus empleados la oportunidad de especializarse en puestos técnicos. Tres operarios de la compañía han comenzado la formación adaptando su jornada laboral sin reducción salarial, para que puedan compatibilizar las clases y su trabajo.
El grupo Pascual ha llegado a un acuerdo con el Centro Integrado de Formación Profesional San Gabriel “Ciudad de la Educación” de Aranda del Duero (Burgos) que será el encargado de construir este proceso formativo, que constará de dos años. Tras una evaluación interna, entre un total de 15 operarios de producción voluntarios e interesados en el programa, han sido tres los empleados seleccionados para comenzar su formación durante este mes de enero de 2024.
Durante el primer año, los estudiantes compatibilizarán los estudios con sus puestos de trabajo, mientras que, durante el segundo año, pasarán a formar parte de la plantilla del área de mantenimiento donde realizarán sus prácticas de especialización bajo un proceso de tutorización. Los seleccionados tendrán una jornada laboral reducida para poder acudir por las tardes, de lunes a viernes, al centro educativo. La adaptación de su jornada laboral no implicará ningún tipo de reducción salarial.
Gracias a este acuerdo, Pascual pretende impulsar la empleabilidad de los jóvenes de la región y el talento interno de la compañía y brindarles mayores oportunidades de desarrollo profesional para poder especializarse en disciplinas que requieren una mayor cualificación a nivel técnico o para acceder a un puesto de superior categoría, entre otros.
Marta García Ortega, directora de RRHH del Negocio Industrial e Internacional de Pascual, ha señalado: “Por un lado, tenemos una demanda importante de perfiles técnicos y, por otro, trabajadores muy capacitados que tienen la oportunidad de crecer profesionalmente en la empresa. Otro de los factores por los que realizamos este proyecto es la baja tasa de natalidad y las tendencias demográficas que afectan a la disponibilidad de candidatos. Además, hay una marcada escasez de estudiantes interesados en los oficios más «tradicionales», incluso aunque estos tengan, a día de hoy, un enfoque mucho más tecnológico. Todo ello nos ha llevado a la conclusión de que necesitamos «fabricar» nuestros propios profesionales de oficios técnicos”.
En un futuro próximo, la compañía extrapolará este modelo a su planta de Gurb en Cataluña con el centro La Salle de Manlleu.