Más de la mitad de las pymes españolas ya aplica políticas de igualdad, según Hiscox
La igualdad de oportunidades consolida su avance en el tejido empresarial español. Por primera vez, el 52% de las pymes afirma aplicar políticas de igualdad en su organización, según los datos de 2025 del II Informe de Pymes y Autónomos de España elaborado por Hiscox.
El dato supone un punto de inflexión tras varios años de evolución irregular: en 2024 el porcentaje se situaba en el 42%, por debajo del 46% registrado en 2022. La cifra actual no solo marca un máximo histórico en la serie, sino que confirma una adopción progresiva de modelos de gestión más alineados con las exigencias normativas y las nuevas demandas sociales y laborales.
En paralelo, se reduce de forma significativa el número de empresas que no aplica ninguna medida en materia de igualdad, que desciende hasta el 36%, casi cinco puntos menos que en 2024. Esta caída resulta especialmente relevante en un contexto en el que la falta de recursos y de conocimiento normativo había sido uno de los principales frenos para la implantación de estas políticas en pequeñas y medianas empresas.
El análisis por tamaño revela diferencias significativas. El compromiso es claramente mayor entre las pymes (61,5%) que entre las micropymes (51%), lo que apunta a una mayor capacidad organizativa y estructural en las compañías de mayor dimensión dentro del segmento.
Por facturación, la implantación es más homogénea: el 53% de las empresas con ingresos inferiores a dos millones de euros aplica políticas de igualdad, frente al 51% de aquellas que superan ese umbral.
La antigüedad del negocio también influye. Las empresas con menos de cinco años de trayectoria presentan una mayor integración de estas medidas (58%) que aquellas con más de cinco años de actividad (50,5%), lo que sugiere que los nuevos proyectos empresariales incorporan la igualdad como elemento estructural desde su origen.
Impacto en la contratación y avances en diversidad
El informe también recoge un cambio relevante en la percepción de las medidas de conciliación. La equiparación de las bajas de paternidad y maternidad ha favorecido la contratación de mujeres en el 39% de las empresas en 2025, más del doble que en 2024 (18,5%) y muy por encima del 23% registrado en 2022.
No obstante, un 59% de las compañías considera que esta medida todavía no ha tenido un impacto directo en sus procesos de selección, lo que indica que su efecto, aunque creciente, continúa siendo progresivo.
En materia de diversidad, destaca la elevada implantación del protocolo de acoso y violencia contra personas LGTBI, presente ya en el 75% de las empresas, frente al 23% que aún no lo ha incorporado. El dato refleja un mayor grado de concienciación y cumplimiento normativo en un ámbito clave para la construcción de entornos laborales más seguros e inclusivos.
