La incorporación de nuevo talento es un proceso clave tanto para el candidato como para la propia compañía. El primero debe adaptarse a su nuevo puesto, adquiriendo nuevas habilidades y potenciando todo aquello que lo convirtió en la persona idónea para el puesto. El segundo, debe asegurarse que ha hecho la elección correcta y ofrecerle las herramientas para realizar un onboarding de calidad, retener su talento y maximizar su desarrollo profesional. En este sentido, Randstad ofrece las claves para ser el candidato ideal este 2025.
Desde el envío del currículum y la carta de presentación, hasta cómo encarar la entrevista o el proceso de onboarding, existen diferentes aspectos que los reclutadores tienen en cuenta a la hora de valorar un candidato. «El candidato ideal para 2025 no solo destaca por sus conocimientos técnicos y experiencia profesional, sino también por trabajar en su pensamiento crítico y pericia digital, así como por su capacidad de adaptación a entornos laborales exigentes y en constante transformación. En Randstad, identificamos que las empresas valoran cada vez más las power skills, por lo que competencias como la resiliencia, la capacidad de aprendizaje continuo y la habilidad para integrar herramientas tecnológicas en sus procesos diarios es clave para diferenciarse”, afirma Reyes Suárez, HR team leader de Randstad Professional.
- El currículum: la primera impresión importa
La clave para captar la atención de los reclutadores comienza con un CV bien estructurado y una carta de presentación convincente. El currículum debe ser claro, conciso y adaptado a la posición deseada, destacando logros específicos y habilidades relevantes. Personalizar ambos documentos según la oferta laboral es un paso esencial para diferenciarte de otros candidatos.
- Carta de presentación: tu voz en el proceso de selección
La carta de presentación es la oportunidad para establecer una conexión personal con el reclutador y destacar por qué eres el candidato ideal. En este documento, es crucial reflejar tu personalidad y motivación, explicando con autenticidad por qué interesa el puesto y cómo encaja en los objetivos profesionales. Es esencial conectar las competencias con las necesidades específicas de la oferta laboral, mostrando cómo se puede aportar valor y resolver los desafíos que enfrenta la empresa.
- La entrevista: más que responder preguntas
La entrevista laboral es el momento de demostrar no solo tu idoneidad para el puesto, sino también tu capacidad de comunicación y tu conocimiento sobre la empresa. Investigar sobre la organización, practicando respuestas claras y destacando experiencias relevantes permitirá proyectar confianza. Además, la habilidad de hacer preguntas al entrevistador puede mostrar interés genuino en el rol y la empresa.
- Soft Skills: La clave para destacar
En el mercado laboral de 2025, las habilidades blandas serán imprescindibles para destacar. La comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, es fundamental para establecer relaciones sólidas y transmitir ideas de manera clara. La capacidad de trabajar en equipo, liderar grupos y gestionar conflictos también será un atributo muy valorado. Asimismo, presentarse de forma auténtica y destacar las fortalezas será clave para construir una imagen profesional que inspire confianza y atraiga oportunidades.
- Hard Skills: el motor de la empleabilidad
Las habilidades técnicas continúan siendo esenciales en un mercado laboral cada vez más tecnológico. Dominar herramientas digitales específicas del sector, tener conocimientos avanzados en tecnologías emergentes y contar con certificaciones relevantes serán aspectos diferenciales. Además, el manejo de varios idiomas abrirá puertas a mercados globales y permitirá a los profesionales interactuar con equipos multiculturales, un factor crítico en un entorno laboral internacionalizado.
Las empresas buscan candidatos que no solo cumplan con los requisitos técnicos del puesto, sino que también demuestren empatía, liderazgo y capacidad de adaptación. “En un mundo laboral que avanza rápidamente, invertir en el desarrollo de estas habilidades será la clave para sobresalir y prosperar en 2025”, subrayan desde Randstad