Goal Systems acaba de anunciar el nombramiento de Rosana Fernández como nueva Directora de RRHH. Hasta el pasado mes de mayo, Rosana era la Global Chief Human Resources Officer del grupo Room Mate Hotels.
También hasta mayo del año pasado, la Dirección de RRHH de Goal Systems estaba en manos de Rocío Ruiz, actual Talent Business Partner de KPMG en Luxemburgo desde el pasado diciembre.
La incorporación de Fernández forma parte de la renovación del Comité de Dirección de Goal Systems, empresa especializada en software de optimización de última generación para la industria del transporte, como consecuencia del lanzamiento del nuevo plan estratégico de la compañía, que busca expandirse a nuevos mercados internacionales a través de la tecnología y la innovación.
Gracias a su paso por diferentes compañías y a su trabajo con equipos de Europa, Estados Unidos, México o Turquía, Rosana Fernández ha adquirido numerosas competencias, entre las que destaca la gestión del talento, el desarrollo de carreras y planes de sucesión; la definición e implementación de políticas de capital humano o la transformación digital de RRHH en todos los niveles organizativos.
Rosana se incorporó al mercado laboral en 1997 como Jefa de Selección y Formación de la empresa Equifax Ibérica, en la que estuvo hasta el año 2000. Posteriormente, ejerció de Directora de RRHH de Linklaters en España (2000-02), de Responsable de RRHH de Altadis (2002-05), Directora de RRHH de Elsevier en España y México (2005-08), y Directora de RRHH y Sistemas de Gestión de SABMiller (2008-11). Finalmente, se incorporó al grupo Room Mate Hotels , empresa en la que ha ejercido de Directora de RRHH y posteriormente de Global Chief Human Resources Officer hasta el pasado mes de mayo.
Licenciada en Derecho por la Universidad San Pablo-CEU (1990-95), cuenta con un Máster en RRHH.
Rosana ha afirmado: ‘Estoy muy contenta de formar parte del excelente equipo de profesionales que hacen posible Goal Systems. La compañía está en un momento de transformación y expansión que nos permitirá seguir sumando talento externo, al tiempo que permitirá al interno seguir creciendo. Estoy muy orgullosa de poder impulsar el nuevo proyecto de la compañía y liderar la gestión de personas de la organización’.