La escasez de talento tecnológico obliga a las empresas a reforzar sus estrategias de atracción y fidelización
La transformación digital continúa impulsando la creación de empleo tecnológico en España pese al contexto de incertidumbre económica. El país ya supera el millón de profesionales en tecnología digital, que representan el 4,7% del empleo total, según datos de la Fundación VASS. Entre 2020 y 2024 se incorporaron cerca de 279.800 especialistas en tecnologías de la información y la comunicación (TIC), un crecimiento acumulado del 37,7%, por encima del registrado en otras economías europeas.
Sin embargo, este dinamismo está intensificando uno de los principales retos para las áreas de Personas: encontrar perfiles con las competencias que exige la nueva economía digital. La Fundación VASS estima que podrían quedar unas 9.600 vacantes sin cubrir, una brecha que podría traducirse en un impacto económico de hasta 2.776 millones de euros anuales.
Desde Setesca Talent, la división especializada en selección de talento del Grupo Setesca, advierten de que la contratación tecnológica mantiene un ritmo sólido, aunque las organizaciones afrontan cada vez más dificultades para incorporar profesionales altamente especializados. "Las empresas siguen incorporando talento tecnológico porque la transformación digital ya no es una opción, sino una necesidad para mantener la competitividad. Sin embargo, el gran desafío no es abrir nuevas vacantes, sino encontrar profesionales con las competencias que hoy demanda el mercado", explica Teresa Pipó, directora de Setesca Talent.
RRHH acelera la captación y apuesta por el desarrollo interno
La mayor presión se concentra en perfiles especializados en inteligencia artificial, ciberseguridad, arquitecturas cloud y analítica de datos, donde la demanda empresarial crece a un ritmo superior al de la oferta disponible. Esta situación está obligando a los departamentos de RR.HH. a replantear sus estrategias de captación y fidelización, combinando procesos de selección más ágiles con iniciativas de formación y desarrollo que permitan generar capacidades dentro de la propia organización.
"La tecnología evoluciona a un ritmo que el mercado laboral no siempre puede seguir. Cada vez que surge una nueva necesidad de negocio —como la implantación de soluciones de IA o el refuerzo de la ciberseguridad— la demanda de determinados perfiles se dispara y las empresas compiten por un número limitado de profesionales con experiencia. Esa es la principal causa de la tensión que vivimos actualmente en el mercado del talento tecnológico", explica Teresa Pipó.
Junto al conocimiento técnico, las compañías también priorizan competencias como la capacidad de aprendizaje continuo, la adaptación al cambio y la visión de negocio, habilidades que ganan peso ante la rapidez con la que evolucionan las tecnologías y las necesidades de las organizaciones.
En este contexto, Setesca Talent considera que la competencia por el talento tecnológico seguirá intensificándose durante los próximos años, lo que obligará a las empresas a diferenciarse no solo por las condiciones económicas, sino también por la calidad de los proyectos, las oportunidades de crecimiento profesional y las políticas de desarrollo del talento.
"Las empresas que quieran atraer a los mejores perfiles deberán acelerar sus procesos de selección, ofrecer proyectos profesionales atractivos y apostar por la formación continua de sus equipos. El talento tecnológico se ha convertido en un factor estratégico para la competitividad y el crecimiento empresarial", concluye Pipó.
