La empresa Cabify ha puesto en marcha una innovadora campaña entre sus usuarios para identificar perfiles tecnológicos más diversos para incorporar a la empresa. Así, los clientes podrán ganar hasta 10.000 euros de saldo en la app por recomendar profesionales como principal data engineer, principal backend engineer, principal data scientist o data analyst.
En su objetivo de contribuir a la reducción de la brecha de género presente en el sector tecnológico y apostar por el talento diverso, la plataforma española de multimovilidad Cabify ha lanzado una iniciativa para encontrar perfiles femeninos y mayores de 45 años.
De esta forma, hasta el próximo 30 de junio, los usuarios de la plataforma podrán conseguir saldo para viajar en Cabify por cada perfil que recomienden y que entre a trabajar en la compañía. Las cantidades serán diferentes en función del perfil: 1.000 € si el candidato contratado es una mujer o una persona mayor de 45 años; o 500 € en el caso de que sea un hombre.
El objetivo es incorporar hasta 10 personas al equipo de tecnología de Cabify, concretamente un principal data engineer, tres principal backend engineers, un principal data scientist y cinco data analysts, perfiles muy difíciles de encontrar actualmente en el mercado laboral. La empresa tiene su base en Madrid, aunque los puestos se pueden ocupar tanto de manera presencial como en remoto.
Olga Sánchez, global Talent Development manager de Cabify, afirma: “Para nuestro equipo de tecnología, el sol sale en Uzbekistán y se pone en Santiago de Chile, lugares donde tenemos compañeros trabajando. Aunque nuestro centro tecnológico se sitúe en España, somos un equipo global. A lo largo de 2022, el equipo ha crecido un 40%, con la incorporación de más de 100 profesionales expertos en tecnología, y las previsiones son seguir creciendo en 2023. La idea de que nuestros usuarios compartan las oportunidades profesionales del equipo de tecnología de Cabify tiene por objetivo generar interés en perfiles diferentes a los que ya nos conocen. Además, sabemos que el boca a boca funciona. Hace más de 7 años que tenemos un programa interno de referidos, que se ha convertido en un excelente canal de contratación”.
Las nuevas incorporaciones trabajarán, por ejemplo, en la tecnología de recomendación de viaje multimodal, que permitirá al usuario comparar, de forma efectiva, alternativas de motosharing de varios operadores con un vehículo VTC o un taxi, teniendo en cuenta factores como las áreas de operación, precio, emisiones, disponibilidad, climatología o, incluso, la posibilidad de aparcamiento en destino. Otra gran iniciativa está centrada en aprovechar la IA para ayudar a los conductores a reducir los kilómetros en vacío, incrementando la ocupación del vehículo y, con ello, el valor que genera a la ciudad cada vehículo conectado a la plataforma.
Los planes de carrera y rangos salariales de estos profesionales están publicados en cada vacante, y en el caso de los perfiles backend engineer podrán alcanzar hasta los 120.000 euros de salario base anual. Además, hay que sumar el resto de beneficios que ofrece Cabify, donde destacan medidas de conciliación como los ‘Recharge Day’, 12 viernes libres al año, que se suman a los 24 días de vacaciones que tiene cada empleado, las ayudas al desplazamiento o la flexibilidad para teletrabajar.
Una dinámica sencilla para el usuario
Para conseguir esta recompensa, el usuario de Cabify tendrá que rellenar un formulario con sus datos personales y aceptar los términos y condiciones. Una vez lo complete, recibirá un link que podrá compartir con sus familiares o amigos, que serán los candidatos o candidatas en cuestión. Una vez que estos candidatos reciban el link y completen su inscripción para participar en el proceso de selección, tendrán que indicar quién les ha recomendado para el puesto, que servirá como confirmación para que el usuario de Cabify pueda ganar su recompensa. Cada usuario puede recomendar a tantas personas como considere, pudiendo llegar a ganar hasta 10.000 €.
En el último año, en el equipo de tecnología de Cabify se han completado 108 contrataciones, que forman parte de un departamento con más de 300 personas, uno de los equipos de tecnología más grandes de toda Europa en el entorno startup.