Cerca de 15.000 empleados de tienda y almacén de Dia España tendrán una subida salarial de entre un 8% y un 12% hasta 2024, según contempla el nuevo convenio colectivo del grupo, suscrito entre la compañía y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT FeSMC, que implica, además, dos gratificaciones adicionales ligadas a resultados y a sueldos de hasta 23.847 euros.
Este acuerdo, que tendrá vigencia hasta el próximo 31 de diciembre de 2024, ratifica, según ha destacado la compañía, «la responsabilidad y confianza en el futuro de Dia y supone una «decidida» apuesta por sus personas, garantizando una subida salarial «histórica» a cerca de 15.000 empleados en España».
El acuerdo incluye, además de subidas de sueldo del 8 al 12% para los empleados de su red de tiendas y almacenes en 2023 y 2024, la activación de dos gratificaciones extraordinarias adicionales para el periodo de validez del pacto. La primera de ellas asciende a 350 euros y beneficiará a los colaboradores con un salario anual fijo de hasta 23.847 euros, mientras que la segunda bonificación estará ligada a los resultados de la compañía en el año 2024.
Además, el acuerdo mantiene la jornada máxima anual de trabajo efectivo en 1.784 horas y el compromiso de Dia con la estabilidad laboral, manteniendo el umbral de contratos indefinidos en un mínimo del 85% de la plantilla global.
Otra de las mejoras para los empleados que incluye este V convenio colectivo será la ampliación del Plan de Retribución Flexible a todos los trabajadores de almacenes y tiendas a lo largo de 2023, así como la posibilidad de disfrutar del descuento de empleado con cualquier medio de pago.
Por otro lado, Dia ha asumido un compromiso «relevante» respecto a las jubilaciones parciales de empleados de almacén mayores de 63 años y con más de 15 años de antigüedad. Además, en materia de violencia de género, la compañía ha reforzado su compromiso manteniendo las medidas de protección establecidas en el anterior convenio e intensificando el protocolo contra el acoso sexual.