Dentro del proyecto internacional “Avanzando – Mujeres en el liderazgo”, impulsado por el grupo Ergo y del que forma parte DKV, la aseguradora tiene como objetivo conseguir que el 40% de los puestos directivos estén a cargo de mujeres en 2025.
El proyecto “Avanzando – Mujeres en el liderazgo” (Succeed – Women in Leadership) pretende visibilizar a todas las grandes profesionales que actualmente ya ocupan estos puestos y dar a conocer sus experiencias para que puedan servir de inspiración en un mundo que busca la igualdad de oportunidades. Para esta iniciativa, han sido seleccionadas 60 profesionales de las filiales del grupo a nivel mundial.
DKV lleva años trabajando y aplicando los conceptos de flexibilidad, actuación familiarmente responsable e igualdad de oportunidades, con el objetivo de dar un paso más allá y trabajar, implantar e integrar en su cultura el concepto de diversidad.
En palabras de Juan Manuel Chicote, Director del departamento de Personas de la compañía, “DKV apuesta por el desarrollo de sus colaboradores. Con el compromiso adquirido por sus órganos de Dirección, demostramos nuestra responsabilidad para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en un entorno empresarial cada vez más competitivo y diverso”.
A día de hoy, el 60,61% de la plantilla de DKV son mujeres, mientras que dicho porcentaje se sitúa en el 60,68% en el caso de las nuevas contrataciones, situación que permite fomentar el liderazgo femenino. Por ejemplo, en el año 2021 se realizaron cambios organizativos en los que se destacó la promoción de seis mujeres. Rosa Beltrán fue nombrada Directora de Talento; María José Viñas promocionó a Directora de la sucursal de Málaga; Patricia Sánchez fue ascendida a Directora de Comunicación; Teresa Martín – Pinillos, ahora Directora de la unidad de supervisión y control del fraude de salud, cargo que compatibiliza con la Dirección de los ramos de renta y accidentes; Esther García fue ascendida a Directora de Operaciones en el área comercial; y Marta Andradas asumió la Dirección de transformación comercial.
La compañía también apuesta por incrementar las mujeres en las áreas infrarrepresentadas, como son las Direcciones de sucursales. Por ejemplo, acaba de nombrar a Sandra Martínez nueva Directora de la sucursal de Sevilla, y Rocío Rodríguez se convertirá en febrero en ejecutiva de grandes cuentas en la sucursal de Madrid.
Además, DKV apoya la diversidad de género a través de su Plan de Igualdad, que incluye un amplio catálogo de medidas a través de los programas de talento, promoción de mujeres para puestos de Dirección, medidas de conciliación, formación y desarrollo. La empresa tiene también programas de acompañamiento y mentoring de género, a través del cual las mujeres directivas o con alto nivel de responsabilidad por su función/puesto mentorizan a jóvenes mujeres con potencial con el objetivo de facilitar su desarrollo profesional y su acceso a puestos directivos.
Pilar Madre, Directora de Calidad de DKV y una de las directivas que participa en el proyecto “Avanzando – Mujeres en el liderazgo”, asegura que “con este programa internacional, el grupo Ergo manifiesta su firme compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades, y nos permite avanzar hacia los objetivos de presencia femenina en puestos directivos que nos hemos marcado. Supone un apoyo al trabajo realizado todos estos años y un impulso claro para seguir trabajando con ambición en esta línea”.