En su apuesta por el talento femenino, Línea Directa Aseguradora pone el foco en la promoción y el desarrollo profesional de la mujer como principal medida de impulso a este colectivo. Muestra de ello es que, en el primer semestre de 2022, el 59% de las promociones internas han sido mujeres.
Las promociones que se han producido en este semestre han sido en todos los niveles y en distintas áreas de la compañía. De las mujeres promocionadas, un 54% han accedido a puestos de responsabilidad en la cadena de mando de la compañía. Asimismo, de todas las promociones a puestos STEM (por sus siglas en inglés, Science, Technology, Engineering and Mathematics), un 63% han sido mujeres, algo especialmente relevante dada la escasa presencia femenina en los puestos tecnológicos y científicos. En ese sentido, Línea Directa apuesta por la formación de las competencias digitales y por apoyar a todas las personas para que avancen hacia puestos de liderazgo en proyectos STEM.
Tal como comenta la empresa, todas estas promociones surgen «de una cultura de compañía fundada en méritos y logros para que todas las personas, independientemente de su género, puedan crecer profesionalmente en la compañía». Una de las palancas de las promociones y movilidades internas en Línea Directa es impulsar la formación y las oportunidades de desarrollo profesional para facilitar el acceso de las mujeres a la cadena de mando y puestos de responsabilidad. En el último año, el 97% de los empleados han recibido formación, de los cuales un 60% han sido mujeres. En este sentido, la compañía cuenta con una plantilla muy igualitaria en la que el 50% de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres, así como el 55% del Comité de Dirección.
La compañía cuenta con una Política y un Plan de Igualdad, compromisos que se adoptan al máximo nivel directivo de la compañía. En ellos se incluyen más de 130 medidas de conciliación, dirigidas tanto a los hombres como a las mujeres, y que atienden a las necesidades especiales que requieren los momentos importantes de la vida de las personas. Entre ellas destaca el acompañamiento a las familias en aquellos momentos que más lo necesitan, como el nacimiento de un hijo, para que este momento vital importante no sea un obstáculo para el desarrollo profesional. Y, además, permisos para atender situaciones familiares complejas (enfermedades graves o situaciones de personas dependientes) y compatibilizarlas con la vida laboral.
Para Mar Garre, Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad de Línea Directa Aseguradora, “la igualdad debe estar presente en la cultura, en las políticas, en los sistemas de reconocimiento y en el estilo de liderazgo. Desde que se fundó la compañía hemos aprendido que lo que favorece el desarrollo profesional, la promoción y la presencia de la mujer en las cadenas de mando y puestos de dirección son, además de la no discriminación por cuestión de género, el fomento de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, la formación y la cultura de flexibilidad”.