Intelcia, multinacional global especializada en servicios de outsourcing y gestión de clientes, ha lanzado ‘Power In’, un plan impulsado desde el área de Talento de la compañía en España que busca reconocer, desarrollar y empoderar el talento interno que tiene la compañía.
Intelcia ha puesto en marcha diversas acciones enfocadas a mejorar la experiencia del empleado tales como planes de formación, embajadores, planes de sucesión o de carrera que, ahora, junto con nuevas iniciativas como ‘High Potential’ o ‘Intelcia University’, se engloban bajo el paraguas del proyecto ‘Power In’.
Este plan parte de un doble objetivo: por una parte, la visibilidad y el empoderamiento, que enmarca toda la parte de formación, y, por otra, el reconocimiento y la motivación mediante iniciativas de desarrollo profesional e historias de éxito de empleados.
Ana Cartón, CPO de Intelcia, ha señalado: “Todas nuestras iniciativas orientadas al empleado giran en torno a tres ejes: desarrollo, flexibilidad y motivación, en los que nos apoyamos para lograr que nuestros profesionales alcancen todo su potencial. Por ello, hemos diseñado este plan que reafirma nuestro compromiso con desarrollar e impulsar su talento. Con ‘Power In’, buscamos impulsar el crecimiento individual para alcanzar el éxito colectivo, y, además, agrupar todas las iniciativas y acciones que llevamos a cabo desde el área de Talento bajo un mismo concepto e hilo conductor”.
En concreto, para el proyecto ‘High Potential’, Intelcia ha identificado entre los distintos roles de su plantilla a aquellas personas con un alto desempeño y potencial, mediante un proceso interno de interacción y conversación con los equipos para reconocer las historias de éxito de sus propios empleados. Estas personas dispondrán, además de las formaciones de ‘Intelcia University’, de un plan de desarrollo específico con el objetivo de que se conviertan en los futuros líderes de Intelcia. Formaciones complementarias como sesiones de coaching, workshops, o participación en eventos y conferencias del sector contribuirán a ese desarrollo profesional de los high potential para poder promocionar en el seno de la empresa.
Por su parte, ‘Intelcia University’ es un programa formativo específico formado por un itinerario con contenidos online y presenciales, con el objetivo de profesionalizar y aportar valor a los distintos perfiles de empleados de la compañía. Esta iniciativa también busca impulsar el liderazgo entre los profesionales de Intelcia y, en esta primera fase, ha comenzado con los team teader de la plantilla en España y Chile. Con este proyecto, la ambición de Intelcia es llegar a reforzar las capacidades de los 450 team leader que la compañía tiene en España para, posteriormente, ampliar este programa formativo a todos los empleados/as y estratos de la organización.