Obramat impulsa su modelo de bienestar integral con una nueva plataforma de salud para su plantilla
Obramat ha dado un paso más en su estrategia de bienestar laboral con la evolución de su modelo de prevención hacia un enfoque integral que combina seguridad, salud física y bienestar emocional. Coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la organización ha lanzado una nueva plataforma digital orientada a mejorar la calidad de vida de sus más de 7.300 profesionales.
Esta iniciativa se enmarca en el 20º aniversario de la compañía y refuerza una trayectoria en la que la seguridad ha sido uno de los pilares clave, evolucionando ahora hacia un modelo más amplio que sitúa el bienestar en el centro de la estrategia corporativa.
Desde la apertura de su primer almacén en 2006, Obramat ha desarrollado una cultura de seguridad que trasciende el cumplimiento normativo para integrarse en el día a día de los equipos. Un elemento diferencial de este modelo es su red de cerca de 1.000 tutores de seguridad, que actúan como agentes dinamizadores y promotores de buenas prácticas en los distintos centros.
A ello se suma una fuerte apuesta por la formación continua, con más de 39.000 horas dedicadas a seguridad durante el último año, así como sistemas de incentivos económicos que refuerzan la corresponsabilidad de la plantilla, con primas de hasta 500 euros anuales por empleado vinculadas a este ámbito.
Sobre esta base, la compañía ha decidido ampliar su enfoque incorporando una dimensión más global del cuidado de las personas con el lanzamiento de Wellwo, su nueva plataforma de salud dentro del programa Construir nos une, integrando la salud física, emocional y los hábitos de vida saludables dentro de su propuesta de valor al empleado.
Una plataforma digital para el cuidado físico y emocional
El lanzamiento de esta nueva herramienta digital marca un punto de inflexión en la estrategia de la compañía. La plataforma ofrece a los empleados acceso a recursos personalizados que abarcan desde actividad física y nutrición hasta bienestar emocional, incluyendo entrenamientos, planes alimenticios, sesiones de mindfulness y ejercicios cognitivos.
El objetivo es facilitar la adopción de hábitos saludables tanto dentro como fuera del entorno laboral, integrando el bienestar en la rutina diaria de los profesionales y favoreciendo su desarrollo personal y profesional.
“Nuestra prioridad es que cada colaborador/a trabaje en un entorno seguro y se sienta bien en su día a día. Con esta plataforma ampliamos nuestra forma de cuidar de las personas, impulsando un enfoque global del bienestar que va más allá del entorno laboral”, señala Cristina Martínez, Directora de RRHH de OBRAMAT para España y Portugal.
Este modelo se apoya además en un enfoque participativo, con comités de seguridad y salud y dinámicas internas que fomentan la implicación de toda la organización. De este modo, la compañía consolida un sistema en el que cada profesional contribuye activamente a la mejora continua.
Con esta evolución, Obramat avanza hacia entornos de trabajo no solo seguros, sino también saludables y sostenibles a largo plazo, alineando su estrategia de negocio con las nuevas demandas en materia de bienestar y experiencia del empleado.
