La empresa Pascual cerró el ejercicio con un total de 2.336 empleados, lo que supone un aumento del 4% con respecto a 2021, distribuidos en las 6 fábricas y las 25 delegaciones comerciales, oficinas centrales y entornos agropecuarios que conforman la compañía.
Además de generar nuevos puestos de trabajo, la empresa apuesta por el empleo de calidad, con el 94% de los contratos de sus empleados indefinidos. Asimismo, incentiva la formación de su equipo y a lo largo del pasado ejercicio impartió más de 20.300 horas de formación, un 83% más que en 2021.
Durante el año 2022, la compañía implementó diversas iniciativas para promover el empleo de calidad y el desarrollo social. Se llevó a cabo una auditoría retributiva certificada para garantizar la igualdad salarial de género, logrando reducir la brecha salarial bruta al 90%.
Además, se aprobó el Plan de Igualdad 2022-2026 para cumplir con los requisitos legales, que regulan la igualdad retributiva y los planes de igualdad en empresas con más de 50 empleados.
Por otro lado, también ha profundizado en el modelo de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), promoviendo la igualdad de oportunidades, la conciliación laboral y personal, así como la diversidad e integración de personas con discapacidad.
En el ámbito de la responsabilidad social, la compañía impulsa el relevo generacional en el campo a través de becas dirigidas a hijos/as de ganaderos y agricultores para contribuir a frenar el abandono de las explotaciones ganaderas y agrícolas en España. Con este objetivo, Pascual otorgó, a lo largo de 2022, un total de 12 becas en su primera edición, a hijos de ganaderos y agricultores de Castilla y León, Galicia y Cantabria.