Un reciente estudio del Top Employers Institute ha revelado las prioridades y opiniones de la Generación Z en España y otros siete países. Entre los hallazgos más destacados, se encuentra que el 66% de los jóvenes de entre 18 y 27 años en España estaría dispuesto a aceptar un salario más bajo a cambio de mejorar su conciliación entre la vida laboral y personal. Además, un 83% valora la flexibilidad para gestionar su propio horario como un aspecto prioritario.
El informe, titulado «Gen Z: Redefining the future of work», recoge las respuestas de 1.700 jóvenes en cuatro continentes, y muestra que la Generación Z tiene una visión cautelosa respecto al impacto de la Inteligencia Artificial (IA). Aunque reconocen los beneficios potenciales de esta tecnología, en España solo el 49% cree que tendrá un impacto positivo en su carrera, reflejando una mayor desconfianza en los países occidentales.
Otro de los aspectos clave para esta generación es el ambiente laboral. Un 76% de los encuestados considera que el lugar de trabajo debe fomentar la comunidad, el sentido de pertenencia y las interacciones sociales. Además, la mayoría busca entornos colaborativos y orientados al trabajo en equipo, donde se promueva un ambiente alegre y respetuoso. Massimo Begelle, Regional Manager de Top Employers Institute para España e Italia, subraya que «las organizaciones deben incluir las interacciones sociales como parte fundamental de la cultura de trabajo si desean atraer a este talento emergente.»
Liderazgo con empatía
Cuando se trata de liderazgo, la Generación Z prioriza la inteligencia emocional por encima de otras cualidades. Para el 55%, un buen líder debe motivar e inspirar, mientras que el 53% considera que la empatía y el cuidado son fundamentales, superando aspectos tradicionales como la planificación o la gestión del riesgo.
Salud mental y bienestar
La salud mental es otra prioridad para estos jóvenes. El 77% de los encuestados valora que las empresas apoyen su bienestar físico, y un 81% considera esencial el respaldo a su bienestar emocional. Para esta generación, un entorno laboral saludable y seguro es casi tan importante como las oportunidades profesionales.
Movilidad y flexibilidad laboral
El estudio también revela que la Generación Z es dinámica y se adapta fácilmente a diferentes formas de empleo, ya sea a tiempo completo, parcial o freelance. En España, el 57% de los jóvenes encuestados afirma que no dudaría en cambiar de empleo si surgiera una mejor oportunidad. Según Begelle, «esta generación percibe el mundo laboral como un ecosistema global en el que son agentes libres, capaces de elegir equipos, roles y empresas que mejor se adapten a sus necesidades y expectativas.»
Este enfoque flexible y basado en la conciliación y el bienestar está redefiniendo el futuro del trabajo, con la Generación Z exigiendo una mayor personalización y empatía en el ámbito laboral.