Durante los últimos meses, el sector de RRHH y la gestión del talento han experimentado diversos cambios. Las jerarquías, poco a poco, se diluyen, construyendo espacios de trabajo más colaborativos, inclusivos y diversos. Asimismo, las prioridades de los empleados también han evolucionado significativamente. AdQualis Human Results señala las principales tendencias para los próximos meses.
Existen una serie de tendencias globales que han dominado el inicio del año, y marcan la vía de acción para los próximos meses. Según los expertos de AdQualis Human Results, consultora integral en la gestión de personas y talento, estas pueden agruparse en cinco grandes bloques:
.- Reclutamiento diverso e inclusivo: Cada vez más organizaciones adoptan un enfoque inclusivo en sus estrategias de reclutamiento, buscando diversidad en términos de género, raza, origen étnico y habilidades.
.- Inteligencia artificial y automatización: En esta área también se incluyen la evaluación de currículums y habilidades, entrevistas virtuales y chatbots de reclutamiento para interactuar con los candidatos.
.- Enfoque en la candidate experience: Esto implica una comunicación más fluida, procesos más ágiles y simples para aplicar a ofertas profesionales, entrevistas más estructuradas y retroalimentación clara sobre el estado de la solicitud, factores que revierten positivamente en el employer branding.
.- Flexibilidad laboral: En 2023, cada vez más organizaciones ofrecen opciones de trabajo a distancia o híbrido, hecho que amplía el alcance geográfico en términos de reclutamiento y permite al candidato buscar oportunidades más allá de su entorno.
.- Enfoque en soft skills: Estas incluyen el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la adaptabilidad y la resolución de problemas, entre muchas otras. Las empresas buscan candidatos con una combinación equilibrada de habilidades técnicas y “blandas”.
Por otra parte, al indagar en las diferentes áreas de experiencia y selección de candidatos, existen tendencias propias. Se trata de requisitos o iniciativas específicas de cada grupo, pero cuyo impacto en las compañías es decisivo. En la gestión de posiciones ejecutivas, la sostenibilidad y la transparencia empresarial son tendencias en auge. Además, en este ámbito, existen una serie de posiciones cuya demanda estos meses ha liderado las necesidades del área:
.- Director/a DE&I tanto dentro de los equipos como de comités ejecutivos.
.- Director/a Sostenibilidad: la fuerte legislación europea al respecto lo ha hecho imprescindible. Lo que buscan ahora las empresas es que sus políticas y estrategias de sostenibilidad vayan más allá, haciéndolas extensibles a clientes y proveedores.
.- Dirección de Estrategia: ésta sigue siendo una prioridad absoluta en las empresas, siendo clave el propósito y la misión como elementos de alto valor diferenciador.
.- Dirección Digital: en esta categoría también se incluyen ejecutivos relacionados con los puestos analíticos.
Por su parte, desde el área de nuevo talento, las posiciones más demandadas a lo largo de estos meses son aquellas relacionadas con logística y cadena de suministro.