Vivofácil, empresa especializada en servicios de asistencia integral y cuidado personal, busca consolidar su compromiso como marca empleadora y por ello ha implementado nuevas medidas de conciliación y flexibilidad. Estas iniciativas no solo buscan atraer nuevo talento, sino también mejorar la calidad de vida de sus empleados y promover un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.
Con más de 50 vacantes de puestos de trabajo disponibles en Madrid y diferentes provincias de España y con una apuesta clara por el teletrabajo y por la inserción laboral de las personas con discapacidad, estos son algunos de los programas que la empresa ha puesto en marcha para su plantilla, que resaltan su enfoque en la igualdad de género y el respeto en el lugar de trabajo:
.- Todos/as contra la Violencia de Género: Este programa se compone de dos etapas. La primera aborda la información, sensibilización y prevención a través de un programa formativo certificado. La segunda ofrece un servicio preventivo y asistencial individual, que incluye acceso gratuito y anónimo a orientación telefónica en áreas psicológicas, sociales y jurídicas, así como teleasistencia móvil especializada para víctimas de violencia de género.
.- Tolerancia Cero ante el Acoso Laboral (Mobbing): Este programa de prevención, detección y tratamiento del acoso laboral también se divide en dos etapas. La etapa preventiva incluye formación, evaluación diagnóstica del entorno laboral y certificación. La etapa asistencial ofrece servicios de mediación interna, orientación jurídica y psicológica, así como atención psicológica especializada para las personas que han sufrido acoso laboral.
.- Plan de Igualdad: Vivofácil cuenta con un plan de igualdad vigente hasta 2026 con una serie de medidas que promueven la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, acompañadas por un seguimiento constante. Plan de conciliación y corresponsabilidad, nuevos protocolos contra el acoso digital y guía para fomentar el lenguaje inclusivo son algunas de las iniciativas pioneras de la compañía.
Beneficios para los empleados
Además de los programas de responsabilidad social, Vivofácil ofrece una amplia gama de beneficios que contribuyen a la conciliación de su plantilla que forma parte del Centro Especial de Empleo y oficinas:
.- Ayuda a domicilio: Bolsa de horas disponibles para cuidados personales o de familiares en el hogar en caso de enfermedad o convalecencia.
.- Teleasistencia Premium y teleprotección: Servicios de asistencia y protección a familiares en situaciones de riesgo, como personas mayores, discapacitados o víctimas de violencia doméstica.
.- Consultas telefónicas ilimitadas a especialistas: Asesoramiento integral en temas médicos, jurídicos, psicológicos y sociales.
.- Videoconsulta médica y 2ª Opinión Médica Internacional: Servicios de atención médica remota y consulta de expertos internacionales en casos de enfermedades graves.
.- Acceso a red médica concertada de salud y bienestar: acceso a profesionales médicos privados con descuentos.
.- Asistencia técnica informática y jurídica: apoyo en temas informáticos y consultas jurídicas.
.- Gestión de inspección técnica de vehículos y servicio de manitas: ayuda en trámites de vehículos y asistencia en reparaciones domésticas.
.- MiAsistente: Asistente personal telefónico para la gestión de diversas tareas y trámites personales.
.- Días por asistencia familiar y política horaria para facilitar la conciliación: facilitación de días libres y horarios flexibles en días previos a festivos, posibilidad de teletrabajo, horario intensivo en verano y todos los viernes del año y política horaria para padres y madres con hijos menores de seis años.
Todo el personal que trabaja en las oficinas de Vivofácil o en su Centro Especial de Empleo cuenta con una serie de guías y servicios que les ayudan a conciliar en diferentes facetas de su vida. En concreto, este programa tiene en cuenta el cuidado de familiares con discapacidad y/o dependencia, cuidado de mayores, cuidado de hijos/as y cuidado de mascotas.